ケアセンター西谷はプライベートと両立しやすい職場です。スケジュールは、基本的に自身の裁量で調整できるため、残業はほぼゼロ。休みもとりやすく、翌年に繰り越す有休は5日以内を目指し、職員の有休取得を推奨しています。どの職員も、業務量が落ち着く月中を中心に、月に1回は交代で有休を取得。休みに入る際には「ゆっくり休んでね」と声を掛け合えるのも当事業所の魅力です。 当事業所は、業務の効率化にも取り組んでいます。親会社がIT関係であることから、介護ソフトをいち早く導入。パソコンも、1人につき1台完備しています。入職時にパソコンの研修を行うので、操作方法やソフトの使い方に不安がある方も安心して仕事を始められます。

ケアセンター西谷は職員同士の仲が良く、コミュニケーションをとりやすいことが魅力です。「○○が美味しかった」といった他愛のない会話が飛び交う、明るい雰囲気の職場。その関係性があるからこそ、「こういう施設を探したいのだけれど知ってる？」といった仕事の相談も気軽にできます。 また、当事業所では同じフロアに福利用具の事務所を併設しており、福祉用具についてアドバイスをもらえることも強み。周りとスムーズに連携できることで、悩みを一人で抱え込むことなく働けます。 ミーティングは週例と月例で実施。月例ミーティングでは、議題を上げて皆で検討する時間を設けています。「書類のフォーマットを統一した方が良い」「マニュアルを作って見える化するべき」といった内容について話し合ったことも。利用者さまのために、さらには、より良い職場づくりのために積極的に意見を発信できる方が活躍できる職場です。

話しやすい雰囲気の職場。年末には、職員の労をねぎらう「お疲れ会」を実施します

ケアセンター西谷は職員が継続的に知識を習得できる環境を整えています。法定研修にはeラーニングを導入。自分に支給されたパソコンを使って都合の良い時間に受講できるため、効率的に学習を進められます。外部研修は、上半期と下半期に1回ずつ受講できるシステム。認知症や看取り、医療分野など、自分の目標に合った研修を選べます。研修費用は、基本的に事業所が負担。より専門的な知識を身につけてスキルを磨ける環境です。 当事業所では職員のキャリアアップも応援しており、勤続5年以上の職員には、主任ケアマネジャーの資格取得を推奨しています。受講費用は事業所が負担し、研修の受講時間は勤務時間に計上。働きながら、次のレベルにステップアップが叶います。

自分の仕事に集中できる職場環境。困ったときには周りに相談もできます