グループホーム フォーレストヴィラでは、管理者が法人内の系列事業所で培ったマネジメントのノウハウを活かし、職員間でコミュニケーションをとりやすい職場づくりに注力しています。普段から職員には積極的な声掛けを実施。職員の体調ケアはもちろん、利用者さまへの良い対応を見たときには絶賛することを心掛けたいと考えています。職員の安心感につながるような声掛けを行い、職場内の良い雰囲気に結び付けられるよう意識して取り組みます。 楽しく働ける施設づくりの一環として、職員間での親睦会を開催し、交流を深めていく予定です。系列の事業所では年2回親睦会を行い、ほぼ全員参加でお酒や食事を楽しむ時間をつくっています。当施設でもオープン前に親睦会を企画中。職員間の交流を大切にしていきたいと考えています。入所施設ということもあり全職員で集まることは難しいですが、オープン後もときどきは親睦会を開催する予定です。

グループホーム フォーレストヴィラは介護未経験者や無資格の方でも、認知症への理解や利用者さまに寄り添う気持ちがあればチャレンジできる環境です。早番や遅番など各シフトに合わせた業務マニュアルを作成予定。業務内容の確認を手元で行えるよう準備します。 とはいえ、新しい施設のスタートということもあり、教育については試行錯誤しながら都度ブラッシュアップ。系列のグループホームを参考に、新人と仕事をするなかで職員も当施設に合った指導体制を追求します。また、管理者から指示を出すだけではなく、職員の自主性も尊重。職員の前向きな考えや行動を大切にしていきます。 施設内研修では、事例検討会を行っていく予定です。利用者さまについて深く理解することができ、スキルアップへとつなげられます。また、外部研修への参加希望があれば、出勤扱いで受講することが可能です。介護福祉士やケアマネジャーの資格取得者には祝い金も支給。ケアマネジャーや認知症介護実践者研修の資格取得の際は研修費用を法人が負担します。こちらも出勤扱いで送り出すので、休みを削ることもありません。

グループホーム フォーレストヴィラでは、職員が無理なく働きやすい環境づくりに力を注いでいきます。系列の事業所では、残業が少なく希望休や有給休暇の取りやすさを実現。当施設でも職員間で協力し合い、仕事とプライベートの両立が叶う職場を目指します。 職員は若手から年配者まで幅広く活躍できる環境。効率の良い取り組み方や利用者さまへのより良い支援の提供など、皆でアイデアを出し合いながら施設を作り上げていきたいと考えています。 当法人では職員が長く安心して働けるサポート体制を整備。福利厚生の一環として、法人内のクリニックを無料で受診できます。親睦会費の月1000円で、職員本人だけでなく家族の受診も可能。処方される薬代も法人が負担し、職員の医療面をバックアップします。