デイサービスセンター アインキューゲルは仕事とプライベートを両立しやすい職場です。休みは日曜日が固定休。常勤職員は月9日休で、非常勤職員の場合は休日の日数に制限を設けていません。常勤職員の希望休は月5日ほど申請でき、それ以上の日数も相談可能です。ほかの職員と重なり過ぎない限りは、希望どおり休みを取得できます。 また、有給休暇も取りやすく、なかには年間20日ほど取得する職員も。消化しやすい体制を整えているので、遠慮なく相談することができます。ほかにも、夏季は8/13～8/15、年末年始は12/30～1/3が施設の休業日です。子どもの病気などによる急な休みにも柔軟に対応しており、家庭がある方も安心して働けます。 当施設は残業がほとんどありません。非常勤職員については皆定時で上がっています。常勤職員は週2回程度、家族による迎え時間の都合で残業になることもありますが、1名ずつ交代で対応。そのほかの日は基本的に定時に退勤できています。また、職員が送迎に出る場合も余裕をもって出発しており、勤務時間内に職場に戻ることが可能です。大雨で出発が遅れるなどのイレギュラーがない限り、送迎による残業が発生することはありません。

レクは外部に委託。職員が企画を行わないことで、業務負担を軽減しています

デイサービスセンター アインキューゲルは、和気あいあいとした雰囲気で新人職員も馴染みやすい環境です。職員は管理者や介護職員、機能訓練指導員、ドライバーなど約17名が在籍。協調性のある職員が多く、互いに声を掛けやすい関係性を築いています。 職員同士の交流の場として、年2回ほど食事やお酒を楽しむ親睦会を実施。ほぼ全員が参加し、シフトの関係で普段は顔を合わせない非常勤職員も、コミュニケーションを図れる良い機会になっています。 また、離職率の低さも当施設の特徴です。長く在籍し続けられるのは、安心して働ける環境があるからこそ。オープン当初からいる方や、開設前から法人内の他施設に勤め、異動してきた方も多数働き続けています。

福利厚生の一環で敷地内クリニックの受診が無料。家族も利用できて薬代もかかりません

デイサービスセンター アインキューゲルは、無資格・未経験の方も安心して介護にチャレンジできる職場です。入浴介助などの業務は約1ヶ月間先輩職員がついてOJT教育。利用者さまの特徴を伝えながら、「この利用者さまにはこの介助方法が良い」と技術面の指導を行ったり、接し方のアドバイスをしたりします。指導期間は経験や能力によって調整するので心配不要です。20年ほどブランクがあった方に対して、2ヶ月程度OJTを行った例もあります。業務を身につけるまではしっかりとサポートするので安心してください。 新人職員の指導には担当を設けず、全職員で声を掛けてフォローする教育を行っています。そのため、どの職員とも話しやすい関係性を築くことができ、相談や質問も気軽にできる環境です。 当施設では、スキルアップのための支援制度も整備。外部研修への参加希望があれば、出勤扱いで受講可能です。また、介護福祉士やケアマネジャーの資格を取得した職員には祝い金を支給します。資格取得支援として、ケアマネジャーや認知症介護実践者研修といった資格取得の際は、研修費用を法人が負担。研修へは出勤扱いで参加することができます。