認定こども園吹上幼稚園は、「悩んでないで、まずやってみよう！」という職場風土があり、チャレンジ精神が旺盛です。日ごろからアンテナを張っている職員が多く、面白そうな材料があれば保育で使えるか考えたり、楽しそうなアイデアがあれば遊びに採用できないかと提案したり。新しいことや面白いことを積極的に取り入れています。また、職員間で「それいいね！」「これはどう？」と前向きに議論をしており、失敗を責めることは一切なし。ダメなら「次はどうする？」と皆で考えながら、楽しんで保育と向き合っています。 また、保育以外の場面でも職員が積極的に提案しており、良いアイデアは採用しています。過去には、登園時の課題に目を向けた職員が提案した「ドライブスルー登園」を取り入れ、職員の声から新たなスタンダードが作られてきました。職員皆がより良い保育環境の実現に前向きに取り組んでおり、一人ひとりが主体性をもって働けるのが、当園の大きな魅力です。

「どうすれば喜んでもらえるかな？」と、子どもたちを第一に考えて保育ができます

認定こども園吹上幼稚園は、「基本的習慣の獲得・ことばの獲得・運動能力の向上」を教育の3本柱として掲げ、子どもたちの成長をしっかり見守っていくための保育を実践しています。教育といっても難しい勉強をするわけではなく、遊びや活動のなかで自主的に身につけていくものばかり。体験型の教育方法で、子どもたちと職員が楽しみながら活動しています。 毎日の活動内容は、職員が相談をしながら決めています。教材の準備といった活動までの道筋は、それぞれの職員に任せているので、オリジナリティを大事にした保育が可能です。職員は、「どんな反応をしてくれるかな？」と子どもたちの喜ぶ姿を想像しながら準備を行っています。子どもたちが一歩ずつ成長する姿を近くで見守りながら、一緒に達成感を味わえる当園。たくさんのやりがいに出会える職場です。

0～5歳児までの計13クラス。主活動の前には、全員が園庭に出て遊ぶ時間があります

認定こども園吹上幼稚園では、保育者として成長できる教育体制を整えました。入職後の指導は、新人職員の経験に合わせて実施します。未経験の方は、保育経験が豊富な先輩先生のもとで１年間補佐としてクラスに携わったり、副担任を務めたり。一方で保育経験のある方は、早い段階でクラス担当を持ちますが、初めはベテラン職員が補助として付いてサポートします。新人職員は先輩から適宜アドバイスを受けながら、安心して保育に携われる環境です。また、当園では学年全体で合同保育を行い、新人職員がほかの先生の保育を見て学べる機会を用意しています。 先輩職員による新人職員へのフォロー体制も万全で、自分の保育が不安なときは先輩に保育の様子を確認してもらい、フィードバックが受けられるようにしています。経験豊富な先輩からアドバイスをもらいながら不安を払拭できる環境なので、安心感をもって保育にあたれます。 当園では、職員が子どもたちのことを一番に考えながら保育を実施しています。日常的に職員同士が保育についてディスカッションをしているので、さまざまな考え方に触れ、多くを学べる環境です。

お掃除担当のヘルプスタッフがいるので、保育者は目の前の保育に専念しやすい環境です