リハセンターR-studioの定員は各回18名。ワンフロアでサービスを提供する小規模な事業所です。そのため、職員配置数も多くはなく、介護職、看護師、リハビリ職総出で業務にあたっています。たとえば、リハ職の指導を受けながら介護職が運動指導をしたり、介護職がアドバイスしながらリハ職が利用者さんの生活を知ることも。多職種が関わり合いながら、みんなで協力して働く職場です。 フロアでのシームレスな連携を実現するためには、情報共有が欠かせません。当施設では毎朝、利用者さまの送迎に出る前にミーティングを行っており、職員みんなで利用者さまの状況把握を行っています。利用者さまに対する共通認識を持っておくことで、職員自身も安心感を持って働けるはずです。 また当施設では、全体を見渡せるワンフロアで業務をするため、相談があればほかの職員の動きを見て、すぐ声を掛けることができます。近くに上司や先輩がいる心強さがあり、疑問や不安をその場で解消できる環境です。

同じ職種の職員だけでなく他職種の職員も交えて、指導内容を考えています

リハセンターR-studioには、無資格・未経験で入職しても安心な教育体制があります。当施設では、ステップアップシステムと呼ばれる研修を実施。役職に就いていない職員を3つのランクに分け、適切な教育を実施しています。新人職員が該当する「ビギナー」は、習得してほしい業務のチェックリストに沿って、教育担当者が現場で業務指導。目標が明確なので着実にスキルを身に付けていくことができ、大体の人が約2～4ヶ月ほどで次の「プレイヤー」へ昇格しています。ランクの最上位は「リーダー」で、その後は主任や課長など役職者としてのキャリアを拓いていくことができます。 当施設では、目標の達成度合いを評価に反映させています。それぞれの職員が年度始めに掲げる、会社目標に準じた個人目標、組織改善についての目標、個人目標の3つについて、3ヶ月に1回の面談で上司が進捗を確認。行き詰まっているようであればアドバイスし、目標を達成して職員が昇給できるようにフォローしています。努力の成果が給与や職位の変動として返ってくることが、職員の働くモチベーションの1つになっています。

当施設は明るい職員が多く、話し合いや声かけがしやすい雰囲気です

リハセンターR-studioでは、こだわり抜いたリハビリテーションを通じ、利用者さまの想いの実現を応援しています。 利用者さまが当施設にいらっしゃる目的はそれぞれ。「自宅でいままでどおりの生活を送りたい」という方もいれば「歩きたい」「旅行に行きたい」という方もいます。利用者さま一人ひとりのニーズを理解してリハビリをすることで、介護維持・改善率が80％に達したこともありました。利用者さまの中には、自分で料理を楽しめるようになった方や復職された方、運転免許を取れるまでに回復された方も。目標を叶えられた利用者さまの笑顔を見ることが、職員のやりがいに繋がっています。 利用者さまの想いに寄り添い、本気のリハビリで利用者さまの生活を支えたいと思ってくださる方におすすめの職場です。

たくさんの職員が運動指導に参加することで、利用者さまとの交流も一段と増えました