合同会社マウナケア
マロン鎌倉のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

マロン鎌倉では、複数の研修制度を用意し、職員の学びを支援しています。 社内研修は、月に2～3回に分けて行い、1回目の研修時に予定が合わない方も別の日に参加できる体制を整えています。全職員が確実に知識を習得していける環境です。研修の内容は、支援に関するルールや介護保険の制度についてなど、高齢者・障がい者のどちらの支援にも通じる網羅的なものです。 また、外部のビデオ教材を用いたオンライン研修もあり、職員は自身のスマートフォンから視聴できます。内容は介護の基礎から応用的なものまでさまざまです。研修時間は月に1時間程度で、スタッフには1時間分の時給を支給しています。 自分の好きなときに好きなだけ視聴できるので、職員は自分のペースで勉強を進められます。 資格取得については、これまで介護福祉士の資格取得者にお祝い金をプレゼントするといった支援を行ってきました。現在、制度は整備中ですが、前向きに費用補助の導入を検討しています。また、社外研修も参加希望があれば積極的にサポートします。スキルアップや向学心を後押しする体制のもと、スタッフはモチベーションを保ちながら成長していけるはずです。

マロン鎌倉では、食事の準備・掃除などの生活援助と、食事・排泄介助などの身体介護のどちらも行っていますが、6：4程度の割合で生活援助業務の方が多くなっています。また、身体介護の中でも入浴介助はほとんどありません。 利用者さまの担当は基本的に決まっており、1人の利用者さまに担当者が2～3人つくこともあります。訪問自体は1人で行いますが、新人さんに関しては、最初はベテラン職員が同行するのでご安心ください。独り立ちまでの期間も一人ひとりの能力やペースに合わせて研修を行い、新人さんが不安を解消できるまでフォローする体制を整えています。 また、独り立ちをする前に全く新しいケースを担当することはなく、まずは基本的に先輩職員が受け持っていた利用者さまを引き継ぐ形になります。 新しい案件を担当するようになったときも先輩職員がヒアリングに同行し、そこから得た情報を整理・共有してから臨むことができるので、安心感がある状態で業務を進めることが可能です。

マロン鎌倉は、職員ができる限り時間を有効に使って働ける環境を整備しています。 たとえば、毎日の情報共有には「けあピアノート」というアプリを活用。ヘルパーは、自身のスマートフォンから業務報告を行えます。スマートフォンを持っていない人は、常勤の職員に直接電話で「今日はどんな業務をしたか」について共有できます。訪問の空き時間に連絡・報告を済ませられるため、業務後に事務所に戻る必要がなく、直行直帰が可能です。 また、ヘルパーの場合、基本的に訪問はスケジュール通りに行うため、残業はほぼありません。まれにケアの時間が30分程度延長することもありますが、発生頻度は月に1回程度です。 シフトについても自由度が高く、ご自身の都合に応じて出勤希望日を申請できます。ご家庭がある方も空いた時間を活用して働けるのが当事業所の魅力です！