志賀歯科医院は、残業がほとんどありません。診療やオペが延びた場合に発生する程度で、基本的には定時で退勤できます。当院は基本的に完全予約制のため、急患対応が少なめ。常にゆとりを持ってアポイントを取っていることも、残業が少ない理由の一つです。片付けの時間を加味して、最終の受付時間は診療終了の1時間前に設定。終業後のプライベートの時間もしっかりと確保できる体制です。 当院は、休みが取りやすい職場でもあります。休診日は日曜・月曜・祝日で、年間休日は120日以上と多めです。学会参加のためにドクターが院を不在にする日は休診とし、職員には有休を取得してもらっています。全職員が計画的に有休を消化できるようにするための配慮です。もちろん、残りの有休は自由に取得可能。職員が少人数だからこそ、出勤している職員に負担がかからないような体制を整えています。院の休診日と有休を合わせて、連休の取得も相談OK。なかには、夏季休暇と組み合わせて8連休を楽しむ職員もいます。気分転換やリフレッシュをしながら働ける環境です。

志賀歯科医院では、新人さんが着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、診療補助からスタート。半年から1年ほどを目安に、基本的なメンテナンス業務の習得を目指します。まずは仕事の進め方や器具の位置などを覚えていき、慣れてきたら歯科衛生士業務を担当する流れです。最初からすべてできなくても大丈夫。少しずつできることを増やしていけばOKです。 また、当院では、固定の教育担当をつけず、職員全員で新人さんをフォローしています。全職員が新人さんの得意・不得意を把握して、一人ひとりのペースに合わせた教育ができるところがメリットです。 当院では、業務時間を有効活用して新人さんがスキルアップしていけるような工夫をしています。週に1回、30～60分ほど時間を設け、ドクターとの勉強会を実施。日々の診療の中で生まれる疑問を解消できるので、不明点を次週に持ち越すことはありません。また、新しい器具を導入した際の説明会や、歯科衛生士同士の相互練習も実施予定です。未経験の方でも安心して仕事に取り組める環境を整えています。

志賀歯科医院には、20～60代と幅広い世代の職員が在籍中です。若手の歯科衛生士・歯科助手や、30年以上勤務している経験豊富な職員もいます。今後は新卒採用に力を入れ、若手世代の雇用を強化していく予定です。 当院は、職員全員が活躍できる職場を目指しています。日ごろから職員同士の情報共有を密に行っており、毎朝ミーティングを実施。全職員が参加し、当日の診療状況や、新しく決まったことなどを共有しています。経験値が異なる職員間でも、認識を揃えて業務に取り組めるようにする工夫です。 また、新しく使用したい薬剤や機材などがあれば、気軽に相談可能。「この機材があればもっと効果的なケアができるのに…」といった職員の意見をもとに、エアフローやホワイトニング機材を導入した実績があります。これまでの経験やアイデアを活かして、より良い治療のために提案できる環境です。