だんらんの家 磯子は、毎日レクリエーションやイベントを実施しており、特に食のイベントに注力しています。普段自分の家では出来ないようなそば打ちやパン作りなどを行い、利用者さまから好評を得ています。最近は揚げたての天ぷらも提供しました。月1回実施している定例ミーティングでレクリエーションやイベントの内容を話し合っており、職員のやりたいことを実現できます。全国の事業所ごとのイベントカレンダーが見られるようになっているので、参考にすることも可能です。事業所の代表者が集まるミーティングでは良い事例を共有しており、各事業所へ持ち帰って取り入れています。 当事業所は、利用者さまの趣味嗜好に合わせてケアすることを大事にしています。利用を開始する前に聞き取りをしたり、利用開始後も会話を重ねたりすることで、一人ひとりの価値観を把握。利用者さまに合わせてレクリエーションやイベント、日々のサポートを行っています。少人数のため、一人ひとりと深く関わることが可能な環境です。

だんらんの家 磯子は、働きやすい職場作りを心がけています。当法人が大切にしているのは「不平不満、人の悪口は言わない」ということ。また日頃から感謝の気持ちを大事にし、「ありがとう」と言葉にして伝えるよう意識しています。当法人では月1回全社会議があり、社長からも理念について話があります。それもあって、全職員に考えが浸透。風通しがよく人間関係も良好なので、働きやすく高い定着率を維持しています。 また、長く働くためにはワークライフバランスも重要と考え、お休みは取りやすい環境です。有休消化率が高く、毎月定期的に取っている方が多くいます。まとめて取りたい方は連休の相談も可能です。残業は、月10時間程度。当事業所は自費による延長サービスも行っているため、延長された利用者さまの対応や送迎により発生します。シフトの時間をずらし、残業が発生しないような仕組み作りを行い、なるべく削減できるよう努めています。

だんらんの家 磯子は新人職員の知識や経験に合わせ、できるようになるまで指導しているので、無資格・未経験の方も安心です。入職後は本部で2日間の新人研修があり、その後事業所に配属。先輩職員がついて丁寧に指導します。目の届く範囲に必ず先輩職員がいるので、困ったことや不安なことがあればすぐに相談可能です。毎日振り返りを重ねながら、独り立ちまでサポート。その後は職員一人ひとりの得意不得意を考慮しながら適材適所の配置を行います。1人に負担が集中しないようにバランスを見ながら振り分けをしますので、心配はいりません。 また、月1回のミーティング時に、年間のスケジュールに沿って研修を実施。認知症についてや、感染予防、コンプライアンス、情報の取り扱いなど幅広いテーマを学びます。希望者は、法人全体の研修も受講することが可能。未経験からでも、着実にスキルアップしていくことができます。