ネクストエール立川柏町教室の職員は、お子さまのことを第一に考える方ばかりです。 職員は全員、毎日送迎前後等に、情報共有をします。その日の療育内容の確認はもちろん、お子さまの成長ポイントや、療育の改善案についても職員から声が上がります。忙しいなかでも、皆がお子さまとの関わり方を日に日に改善しようと取り組む熱意あふれる職場です。 また、療育中に、「すごいね～！」という職員の声が聞こえたら、ほかの職員が見に行ったり、空き時間にも「今日は○○ができたよ」とお子さまのことに関して職員同士で共有しあったりすることもあります。 職員全員で真剣に療育に取り組むからこそ、お子さまが苦手なことを克服したときのうれしさもひとしお。互いに協力し、ともに喜びあえる仲間と働きたい方にぴったりです。

制作内容も職員たちで考案。お子さまが上手く取り組めた瞬間は、一緒に喜びます

ネクストエール立川柏町教室では、職員の教育・キャリアアップのサポートに注力しています。入職時の研修は、3ヶ月間。新入職員は最初の1ヶ月、記録や送迎、先輩の療育のサポートを行います。お子さまの主担当になって療育を行っていくのは、入職の約1ヶ月後からです。いきなりお子さまを担当することはないのでご安心ください。 入職後のスキルアップの機会としては、法人内での研修を月に1回実施しています。研修テーマは現場の声を参考に設定しているため、職員は自分の興味があるものを伝えて学ぶことも可能です。 また、療育に取り入れたいことを研修時間に職員同士で試して、上手く効果が出るかを検討することもあります。オンラインの外部研修や、療育に関する本の貸出も行っているので、職員は学びたいと思ったものを積極的に吸収できます。「この勉強をしたら役に立ったよ！」と職員間で学びの共有をすることもあり、互いに刺激し合い、成長していける環境です。 また、当施設では職員のキャリアアップも応援。年に3回、法人の管理職が現場職員と面談し、今後のキャリアについて、一緒に考えます。 職員の希望のキャリアに合わせて、児童発達支援管理責任者の資格や保育士資格の取得も支援。将来的にマネージャー職を目指す方には、現場の管理者や法人全体の管理を行うスーパーバイザーといったポジションも用意しています。 目標をもって成長していきたい方にはピッタリの環境です。

入職後は記録や介助方法の習得からスタート。慣れてきたら、お子さまの担当につきます

ネクストエール立川柏町教室では、職員の働きやすさを重視し、さまざまな制度・業務改善を行っています。 2023年からは、誕生月に好きなタイミングで1日休めるバースデー休暇を導入しました。職員は、自分にとって大事な日に、有休を使わずに休みを取得し、自由に時間を使うことが可能です。 また、子育て中の職員に対しては、体調不良による急なお休みや、お子さまのイベントに合わせた希望休の相談に対応しています。法人も含め、職員は子育て経験者が多く、業務との両立について理解のある方ばかり。「お互いさまだよね」と、声をかけながら働いているので、お子さんがいる方も安心して働けるはずです。 さらに、ご家庭の都合や職員自身の働き方のビジョンに合わせて、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「パートから正社員になりたい」などと希望がある際は気軽にご相談ください。 残業については月に10時間ほどあるのが現状ですが、急ぎでない業務は明日に行うよう声を掛けることで、できるだけ削減に取り組んでいます。 ほかにも、職員の働きやすさをより向上できるよう、育休明け職員への声掛けや、福利厚生制度の見直しなど試行錯誤中です。

自身の考えた活動に、お子さまが楽しく取り組む姿をみると、やりがいを感じます！