早稲田イーライフ大田原は、リハビリではなく｢運動習慣を身に付ける｣ことを目指し、機能訓練に特化したサービスを提供しています。利用者さまは自立度が高い方が多く、要介護の方が20％、要支援のかたが80％です。1日の流れとしては、まず健康チェックを行い、ストレッチと口腔機能向上体操を実施。休憩を挟みながら転倒予防の足上げ体操やマシントレーニング、TRXトレーニングを行い、3時間程度で終了です。マシントレーニングでは、3ヶ月ごとにメニューを見直し、回数や負荷を調整します。機能訓練指導員は独自のメニューを取り入れることも可能。リハビリに積極的な利用者さまが多いため、やりがいをもって活躍できる職場です。 自立度が高い利用者さまが多く、コミュニケーションが活発なことも当事業所の特徴です。職員は「接客」の意識をもって利用者さまと向き合っており、利用者さまからのレスポンスが職員の楽しみにもつながっています。

職員同士で気軽にコミュニケーションがとれるフラットな関係性が、早稲田イーライフ大田原の魅力です。当事業所には生活相談員が約1名、介護職員が約3名、看護師が約3名の合計約7名の職員が在籍しています。年齢層は40～60代と幅はあるものの職員同士の仲がよく、職場は明るく和やかな雰囲気。同じ空間で職員同士が目配りをして協力しあったり、利用者さまも巻き込んで笑い合えたりする環境です。 業務上の改善点については月1回のミーティングで共有し、話し合いから出た職員のアイデアが実際の業務に反映されることもあります。たとえば、利用者さまのバイタルデータの管理方法を変更したり、利用者さま自身に血圧測定と記入をしてもらうことで自立支援と業務の効率化を両立させたりしました。積極的にアイデアを発信して働きたい方に適した職場です。

早稲田イーライフ大田原では、新人職員の経験スキルに合わせたOJTを実施します。まず会社の制度について学び、マニュアルを見ながら実際に提供している運動メニューに取り組みます送迎は、まず同乗して道を覚え、3ヶ月程度で独り立ちとなります。 当事業所では、定期的な研修でスキルアップが可能です。月に1回程度実施する研修では、実績の振り返りや業務確認、法定研修の動画の視聴を行っています。外部研修については、出張扱いとして全額法人負担で参加できます。今後は動画の研修サービスも導入を検討しており、意欲的に学びたい方は成長できる環境です。 職員の評価は、評価項目を元に自己評価と併せて面談を実施しています。早ければ1年程度でキャリアアップも目指せるため、現場業務だけではなく、今後は管理者として事業所を引っ張って行きたいという方にもおすすめです。