ウィッシュ・フレンズ鶴見中央では、集団活動に力を入れています。当施設は、診断名のついてないグレーゾーンのお子さまや、広汎性発達障がいのお子さま、精神障害者保健福祉手帳を取得しているお子さまが利用しています。なかには、ほかの子との関わりが苦手で、自分の気持ちをうまく伝えられないときや自分の思うとおりにならないときに他害行動をしてしまう子もいます。そのため当施設では、カードゲームや椅子取りゲームなど、複数名で行う遊びや勝敗がつく遊びを実施。お子さまが自分の感情をコントロールしたり、社会性を身につけたりできるよう支援しています。 当施設を利用しているお子さまは、元気で人懐っこい子ばかり。職員が好きで、自分から「〇〇で遊ぼう！」と声を掛けてくれる子もいます。小学校1年生だったお子さまが、お兄さん・お姉さんになっていくのを間近で見られるのが、職員のやりがいです。 入職に際しては、障がい福祉分野での勤務経験が全くなくても問題ありません。しかし、ボランティアでも障がい児と触れ合ったことがある方は、障がい特性への理解やお子さまとの接し方など、その経験を活かして、よりスムーズに慣れていただけるでしょう。

ウィッシュ・フレンズ鶴見中央では、8～10名のお子さまに対して4名の職員で対応しています。お子さま一人ひとりに目をかけられる体制なので、それぞれの個性を理解して丁寧に関わることができます。 当施設では、新人職員の教育期間を約3ヶ月で設定しています。最初に業務のマニュアルを渡していますが、実際のことは現場に出ないとつかめません。そのため、固定の先輩職員とペアで現場に入り、お子さまと直接触れ合いながらコミュニケーションの取り方や支援の方法を覚えていっていただきます。分からないことの確認や相談は、毎日13時半から行っているミーティングで議題にあげています。モヤモヤした気持ちを持ち越すことなくその日のうちに解消できるので、ストレスなく働ける環境です。 また当施設では月1回、金曜日の19時半から約2時間の社内研修を実施しています。社内研修の内容は、年度のはじめに実施するアンケートを参考に決定。職員が学びたいことを反映しています。

ウィッシュ・フレンズ鶴見中央は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。残業は月5時間以下で、突発的なものはほとんど発生しません。発生するのは学校の休業日や月1回の研修日のみなので、あらかじめ予測が可能です。加えて、効率的に送迎できるよう、交通事情を考慮して送迎ルートを決定。基本的には時間内に施設に戻り、定時で退勤できるようにしました。 また、有休の取得率も高水準の当施設。休暇を希望する日があれば、その予定を優先してシフトを組んでいます。さらに、有休は公休と合わせて連休にもできるので、ご家族や友人との時間、趣味の時間もしっかり確保することが可能です。 当施設には、産休取得後の復職実績もあります。復職後は時短勤務も可能なので、お子さまとの時間を大切にしつつ働き続けることができます。