ケアサポート笑福は働き方改革を職員皆で話し合って進めており、意見の言いやすい風通しの良さがあります。 当事業所では、現場職員の意見を拾い上げることを大切にし、「働きづらい」といった課題が挙がれば、改善に向け主任や職員間で話し合いを実施。また、主任が現場に入り、業務中の会話や雑談のなかから仕事のやりづらさや利用者さまの対応で困っていることなどを吸い上げ、改善点を見出だせるよう努めています。 役職者の独断で方針を決めたり、意見を押し付けたりするようなことはせず、何事においても常に話し合いながら進めていくのが当事業所の特徴。職場の人間関係や、発言・相談のしやすさを重視する方もご安心ください。 月1回のカンファレンスは、夕方の勤務時間内に正職員・パート職員問わず全員参加で実施。有料老人ホームの新しい入居者さまや既存の入居者さまの状況についてなど、さまざまな情報を共有しています。議題についての話し合いも行っており、たとえば「〇〇さまの立ち上がりが厳しく、移乗が難しい」と介助をするうえでの問題点が挙がれば、対応方法について意見を交換。互いに意見やアドバイスを積極的に出し合い、解決策を皆で導き出しています。シフトの関係で参加できない職員には議事録を配布。全体で情報共有や意識統一ができるよう配慮しています。

業務に必要な資格は費用を全額負担し取得を支援。講習日は勤務扱いにしています

ケアサポート笑福では、新人さんが安心して働き始められる体制を整えています。入職後は先輩職員が付いてOJTを実施。分からないことがあればすぐ質問でき、都度疑問を解消しながら業務を身につけられます。 教育には習熟度をしっかりとチェックするため、2通りの「トレーニングシート」を使用。1枚目は「全介助の方の移乗ができるか」「おむつ替えができているか」などの項目が並ぶ、身体介護技術の向上を目的としたシートです。介助がきちんと行えているかどうかを項目ごとにチェックします。もう1枚は利用者さまの身体の具合や特徴に合わせたケアの項目が書き出されたシート。お一人おひとりに合わせた対応ができているかを見極めます。シートを確認することで細やかな指導がしやすく、また、指導者が複数名でも教育の進捗状況がひと目で分かるため、現場で必要な知識・技術を新人さんに漏れなく伝授できます。 先輩が訪問に同行する期間は、新人さんの習熟度に応じて柔軟に調整しており、1ヶ月～3ヶ月ほど。同行期間の終了後は独り立ちとなりますが、だからといって1人きりで現場に入るようなことはないのでご安心ください。有料老人ホーム併設への訪問のため、困ったことがあればすぐほかの職員に質問ができます。 また、新人さんが今日から独り立ちという際には、朝礼時に指導者が外れる旨を周知。「新人さんが何か困っているようなときは、指示を出してあげてください」と一緒に働いている職員への声掛けも行い、たゆまぬフォロー体制で新人さんをサポートします。

平屋建ての施設内はバリアフリー設計でフロア移動が楽々。緑豊かな立地環境も魅力です

ケアサポート笑福は働きやすい職場環境が魅力です。 残業はほとんどなく、残ることがあっても1日あたり30分ほど。責任者クラスになると若干発生することもありますが、それ以外の職員は基本的に定時で退勤しています。 休みは週休2日制で、月の希望休は2日間申請が可能。希望はほぼ100％通るのでプライベートな時間もしっかり確保できます。 当事業所は自分の身体の状態やライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を調整できるのが特徴。「フルタイムで働くのが厳しい」「夜勤をするのが難しくなった」など、仕事をするうえで悩みが生じたときにはすぐご相談ください。日勤帯のみの勤務や雇用形態の変更といった希望に、できる限り応じています。 また、いくつになっても職員に長く勤め続けてほしいという考えから、当法人では定年制を設けていません。そのため、中高年・シニア世代も存分に力を発揮しており、系列のデイサービスの管理者は70代ながらも現役で活躍中です。 さらに、当法人は企業主導型保育園を設置しており、子育て中の方も働きやすい環境を整えています。お子さんの預け先に困らず、安心して仕事に取り組むことが可能。法人内の保育園を利用しない場合には、別途補助金を支給しサポートしています。 そのほか、心身の健康維持のための福利厚生も用意しています。職員は法人が契約している温浴施設・ジムを無料で利用することが可能です。健康維持のために体を鍛えたり、日ごろの疲れを癒やしたりするのに活用できます。

介護ベッドの導入など、職員が働きやすい施設内の環境整備に取り組んでいます