ケアパートナー笑福は、利用者さまについての細かな情報を入手しやすいという点が魅力です。 ケアマネジャー1人が担当する利用者さまは14～15名。利用者さまのほとんどは法人内の有料老人ホームやデイサービスなどを利用されており、各施設はすぐ近くにあります。そのため利用者さまの生活を身近に感じられるうえ、各施設にある利用者さまの記録には自由に目を通すことができます。 そのほか、法人内の事業所・施設間で情報共有がしやすいという点も強みです。有料老人ホームの朝礼には、当事業所からも事務職員が1名参加。「トイレへ行く際に利用者さまが転倒した」など前日に起こったばかりの情報を入手し持ち帰っています。そのあと事務所内で行う朝礼にて得た情報を共有しているので、ケアマネジャーも利用者さまに関する情報をほぼリアルタイムで得ることが可能です。なかには担当外の利用者さまについての情報もありますが、「こういうケースもあり得るんだ」という認識を持てる機会につながっています。 また、事務職員は有料老人ホームやデイサービスなどを頻繁に行き来しているので、利用者さまの情報をキャッチする機会が豊富。新しい情報をケアマネジャーに共有し、利用者さまの支援に役立てられるよう常にサポートしてくれています。

ケアマネジャーの経験を存分に発揮できる環境。「聞き上手」のスキルが活かせます！

ケアパートナー笑福は外部研修を積極的に取り入れています。ケアマネジャーは、茨城県介護支援専門員協会主催の研修に参加することが可能です。訪問時間などを調整する必要はありますが、勤務時間内にオンラインで受講できます。有料の研修については、内容によって法人側で費用を負担。さらに、茨城県介護支援専門員協会の研修だけでなく、ほかのケアマネジャー向けのオンライン研修も受講可能です。実務に役立ちそうなプログラムがあれば、法人側で受講を提案しています。介護保険法の改正に伴う新たな制度に関する情報などを入手しやすく、知識を継続的にアップデートできる環境です。 また、介護ソフトメーカーや一般企業などが無料で配信している研修も受講可能。ケアマネジャーとしての専門知識だけでなく、社会人としての一般常識や褥瘡といった医療的な分野、異業種との連携などさまざまな内容が学べます。当法人では職員が興味のある研修に気軽に参加できるよう、動画視聴用URLの配布などのサポートを行っています。

ケアパートナー笑福では、個人の裁量で調整を行いながら仕事を進められます。変形労働時間制を取り入れているため、忙しいときは長く働いたり、それ以外のときは労働時間を短くしたりと、自身でスケジュールを管理することが可能。また、介護ソフトを導入しているため、ケアプランの作成や請求業務などは効率的に行うことができます。日常的な残業はほぼなく、月平均は10時間以下と少なめです。 子育て中の方が働きやすい環境も整っています。敷地内には企業主導型保育園があり、安心してお子さんを預けることができます。保育園ではオムツや着替え、敷布団を園側で用意する「手ぶら登園」を取り入れているので、送迎の負担はほとんどありません。法人内には保育園にお子さんを預けている職員も多く、当事業所にも利用しながら働いているメンバーがいます。なお、企業主導型保育園を利用しない職員には別途補助金を支給し、サポートを行っています。 そのほか、心身の健康維持のための福利厚生も用意しています。職員は法人が契約している温浴施設・ジムを無料で利用することが可能です。健康維持のために体を鍛えたり、日ごろの疲れを癒やしたりするのに活用できます。