医療法人誠壽会
介護老人保健施設上福岡リハケアセンターのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

介護老人保健施設上福岡リハケアセンターには、介護職員約35名、看護師約15名、ケアマネジャー約2名が在籍しています。年齢層は20～70代で、うち7割が正社員。職種による壁がなく、困ったことがあれば気軽に相談・協力し合える関係性です。たとえば、介護職員の人手が足りないときには、看護師が一緒に入浴介助に入ります。 夜間帯は基本的に看護師も勤務に入ります。また、喀痰吸引や薬の準備は看護師が担当するため、介護士も安心して勤務できる環境です。医療面で分からないことがあっても医師や看護師に気軽に聞けるため、知識の幅も広げられます。 また、当施設の管理職は「仕事は楽しく」という姿勢を第一にしており、職員が不安なく働けるよう定期的に面談を実施しています。困ったことがあれば、いつでも相談することが可能です。悩みを1人で抱え込みにくく、働きやすい環境のため、開設以来在籍している職員もいるほど。平均勤続年数は約9年と長めで、腰を据えて働ける職場環境です。

介護老人保健施設上福岡リハケアセンターでは、一般介護職員の残業が月に3～4時間程度とほとんどありません。無駄を省いた業務フローを用意しているほか、業務分担を進めることで効率化を図っています。たとえば、入浴の準備や掃除などは介護助手が担当。シーツ交換はほかの会社にアウトソーシングしているため、介護職員は自分の仕事に専念することが可能です。残業が発生するのは、基本的にイレギュラーな事態が起こったときや、月2回、業務終了後にカンファレンスを行うときのみ。定時に帰ることを奨励する風土が根付いているので、オンオフのメリハリを付けて働けます。 なお、希望休は月3日まで申請できます。夜勤に関しては職員1人あたり月に5～6回ほど担当しますが、夜勤に入れない、もしくは多めに入りたい、という職員それぞれの希望にも応じているので、ご相談ください。小さなお子さんのいる方も、働きやすい環境です。

介護老人保健施設上福岡リハケアセンターでは、未経験で入職した方も介護福祉士を目指せるように、職員のスキルアップをサポートしています。介護福祉士実務者研修の受講費用にあたる分を奨学金として支給。職員は金銭的な心配なく勉強に励めます。合格後は資格手当を支給するので、モチベーションを保ってスキルを磨ける環境です。 また、当法人では埼玉県社会福祉協議会が主催するキャリアパス研修への参加を奨励しています。交通費や研修費は法人が全額負担するほか、受講は勤務扱いで参加可能です。そのほか法人が勧める研修以外にも、職員が学びたい分野があれば、相談次第で費用を補助します。働きながら介護のプロフェッショナルを目指せる職場です。