ウィング居宅介護支援事業所の運営母体である株式会社夢路商事では、固定概念にとらわれない社風をモットーとしています。介護に関する新しい考え方や手法をどんどん取り入れる方針で、特に現場の最前線で働く職員の意見を重視。これまで挑戦したことのないアイデアであっても積極的に採用し、チャレンジする姿勢を大切にしています。過去には、シフトを組むためのソフトの導入や有給休暇の申請開始日の変更など、現場で働く職員の意見を反映して決定しました。 法人の代表者は、新しい意見や発見があればどんどん言ってほしいと考えています。内容を精査し、有効なものはどんどん取り入れて挑戦してみる風土です。職員の意見が業務に反映されやすく、やりがいをもって働けます。

職員の意見や個性を尊重！これまでやっていなかったことにも積極的に挑戦しています

ウィング居宅介護支援事業所では、職員のサポートに力を入れています。 入職後は2～3ヶ月間ほど、先輩職員がほぼマンツーマンで指導。特に最初の約1ヶ月はモニタリングに同行し、プランの作成方法などを丁寧に指導します。2ヶ月目以降は新人職員が一人で行動する範囲を少しずつ拡大。先輩職員が同行する頻度を減らしていきながら、独り立ちまでフォローします。実際に未経験からキャリアをスタートさせた職員も。未経験でも無理なくケアマネジャーとしての仕事をスタートできる環境です。 最初は少ない件数から担当し、最終的には35件～45件ほどを担当することを目標としています。職員の頑張りをしっかり評価しており、担当件数を考慮に入れるほか、インセンティブ制度を導入。会社の運営に貢献する意見を出した場合も、給与に反映しています。そのほか年に3回の昇給チャンスがあるので、モチベーションを保って働ける職場です。

業務で不安なことがあれば、その場で先輩職員に相談することが可能です

ウィング居宅介護支援事業所では、職員が働きやすい環境が整っています。 年間休日は120日～125日ほどと多めで、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。土日祝日が固定でお休みなので、プライベートの予定も立てやすい環境。利用者さまのご都合が合えば、自分でスケジュールを自由に変更することも可能です。また、当法人では有給休暇を新しい年度のものから消化しているため、職員は積極的に有休を取得しています。約2ヶ月前から有給休暇の希望を募ることで休みやすい体制を実現しているため、法人全体で約90％の消化率と高水準です。 また、当事業所では子育て世代の職員が多く、子どもの行事にはできる限り出席できるよう協力し合っています。家族の急な体調不良でのお休みも、ほかの職員がフォロー。時短勤務で働く正社員も在籍しているなど、仕事と子育てを両立しやすい環境です。

希望休は職員で協力して調整。子育て中の方も休みが取りやすく、働きやすい環境です