ニッケつどい加古川では、情報の共有を気軽にできる体制を作っています。朝のミーティング用のノートを活用し、その日1日にどのようなことがあったのかを共有することが可能です。このノートには、業務上の相談からプライベートのことまで何でも記載可能で、それをもとに会話や業務上の相談を行っています。加えて、月に一度のミーティングも実施。ここでは、委員会活動からの報告やリスクヘッジ、翌月に行うレクリエーションの案出しなどを行っています。経験や年齢に関係なく発言しやすい雰囲気があるので、新入職員も自分の考えを伝えやすいはずです。。 また当施設では、レクリエーションに力を入れており、スイカ割りや夏祭り、紙相撲など多様な内容で毎日のように開催しています。内容は、職員全員が毎月1つずつ案を出し合い、ミーティング内でどのようなことを行うかの詳細を話し合って決めています。職員間での意見交換やコミュニケーションが活発に行えるため、当施設では明るい雰囲気のなかで仕事をすることができます。

ニッケつどい加古川では、現場の中で必要な知識や経験を、OJTを通して習得できます。入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導。始めは利用者さまの顔と名前、誰がどのような介助を必要としているのかを把握するところからスタートし、業務の幅を広げていきます。また、新人のためのチェックリストも用意しており、その都度どの業務ができるようになったのかをチェックするようにしました。習熟度を目で見て確認しながら、確実にステップアップしていけます。1〜2ヶ月程度での独り立ちを想定していますが、教育期間はその方の習熟度に応じて相談が可能です。 さらに当施設では、社内研修も用意しています。入職後は、会社の概要やコンプライアンス、リスク管理などについて2日間かけて新人研修を行うほか、利用者さまの送迎に関する注意事項を学ぶための安全運転研修も行います。 加えて、キャリアアップを目指す職員のために、資格の受験費用の半額を法人が負担する資格取得支援を設けました。介護福祉士実務者研修や介護福祉士など、業務をする上で役に立つ資格が補助の対象です。現場で実践的なスキルアップを行いながら、今後のキャリアも広げられる職場です。

ニッケつどい加古川では、利用者さまが楽しめるような環境を、職員が一体となって作り上げています。当施設はリハビリに注力していることもあり、リハビリに対するモチベーションが高い利用者さまばかりです。職員は、「リハビリを頑張りたい」という気持ちに寄り添い、運動をとおして達成感を得られるようなサポートを大切にしています。 加えて当施設は、笑顔が多い環境作りのために、自分なりの工夫ができるのも魅力です。レクリエーションの進行を担当するときは、それぞれの職員が自分流に工夫し、冗談を交えながら明るい雰囲気を作っています。もちろん、始めからいきなりお任せすることはありません。まずは先輩職員が進行するところを見て学び、徐々に自分なりのやり方を見つけていけば大丈夫です。 また、当施設はイベントも盛り上がっています。特に敬老会は、皆の笑顔が絶えず、職員も利用者さまも楽しく過ごすことができました。こうした機会を提供することにより、利用者さまやそのご家族、ケアマネジャーからも「良い施設」だと評価をいただくことが多々あります。いろいろな方からいただく感謝の言葉や利用者さまからの「たくさん笑ったわ」という言葉は、職員のやりがいにつながっています。