愛和園では、職員間、そして利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。職員間で円滑なコミュニケーションを行えるよう、当施設では情報共有ツールを導入しました。自分の端末からログインすると、利用者さまに関する情報の入力・確認がいつでもできます。ケアの状況や申し送りを、必要なときにすぐ把握することが可能です。また、各フロア内に看護職・介護職がどちらも配置されているため、その場での意見交換も活発に行われています。分からないことがあれば、他職種から意見をもらったり、連携を取って対応したりすることも可能です。 利用者さまとのコミュニケーションでは、日常の中で積極的に声を掛け、会話を楽しむよう心掛けています。また、イベントやレクリエーションにも注力しています。日々の小さなレクリエーションはフロアごとに考案していますが、大きなイベントは行事委員会の職員が担当。職員は、1年間のローテーション制で持ちまわり、納涼祭やクリスマス会など、1年をとおしてさまざまなイベントを企画します。イベントや日頃の何気ない会話を楽しむ利用者さまの姿は、職員の達成感ややりがいにつながっています。

機械浴室も完備！　介護度が高い利用者さまも少ない負担でサポートできます

愛和園は、好待遇と充実した福利厚生が魅力です。当施設の職員には約4.4ヶ月分の賞与に加え、処遇改善手当も支給しています。ほかにも、マイカーやバイクで通勤できたり、駐車場の利用や勤務中の食事が無料だったりと、勤務しやすい環境を整えています。 また当施設では、家庭を大切にしながら働けます。子育て中の時短勤務は、お子さまが3歳を超えても上限なく続けることが可能です。育児休暇からの復職の時期も、相談して決められます。家庭を大切にすることへの理解が深い職場のため、シフトの調整や有休の取得に対しても柔軟です。事前の申請で、子どもの用事や家庭の行事に合わせて休みの取得が可能です。また、残業は月に平均1時間程度と少なめ。法定の配置基準の約1.5倍の人員を配置しているため、ゆとりのある業務分担が実現できています。

開放感のある施設が特徴！　利用者さまも職員ものびのびと過ごしています

愛和園は、新入職員に時間をかけて丁寧な指導を行うため、経験が浅い方でも安心して働ける職場です。入職後は、まず同職種の先輩職員がマンツーマンで指導します。その後、業務の習得状況や個人の得意・不得意などを加味して、できることから少しずつ一人で担当。「早く仕事を覚えないと」という焦りや負担を感じないようにするために、指導期間の定めは設けていません。不安が払拭されるまで、繰り返し指導を受けられる環境です。なかには、1年ほどかけてゆっくりと独り立ちした職員もいます。 独り立ち後も知識やスキルを身につけられるよう、当施設では月に1度、1時間程度の勉強会を開催しています。内容は、接遇や事故対策、おむつの交換方法などです。職員はグループに分かれて、それぞれが準備・発表を行います。主体的に参加できる勉強会のため、より効率的に知識を身につけられます。 また、社外の研修も、オンラインのものを中心に積極的に参加を促しています。参加したい研修があれば、費用補助のほか、休日にしたり業務時間内に参加したりと、希望に応じた対応が可能です。