ひろの認定こども園は、安心感をもって働ける職場です。入職後は新人研修を実施しており、接遇や園の方針を学んでから現場の保育に携わります。当園は、子どもの年齢ごとに単独担当制と複数担任制を導入していますが、入職後すぐに担任を持つことが不安な方は、複数担任制の保育からスタートが可能。ペアとなった先輩に相談をしたり、分からないことを聞きながら、保育にあたれます。また、教育指導を専門とする職員もおり、保育に関するアドバイスを受けられます。相談先が複数あるので、不安を解消しながら保育と向き合えるのが魅力。なお、単独担当制は必要に応じてフリー保育士もフォローにあたるため、サポート体制は万全です。 当園は、職員のスキルアップを全面的にサポートしています。保育士等キャリアアップ研修に参加する場合は、研修に合わせて勤務時間を調整するほか、交通費や宿泊費などかかる費用を全額負担。働きながら、保育に関する多くの知識を深めていけます。

広く綺麗な園舎は遊びの場が充実！　職員の休憩場所は別塔に完備しています

ひろの認定こども園は、職員同士が良好なコミュニケーションを図っています。職員間でなんでも気軽に話せる雰囲気があり、相談ごともしやすい環境です。また、管理者や園長との距離も近く、何かあれば直接相談をすることも可能。悩みを抱えることなく働けます。職員同士はお互いの経験をもとに、知識を共有したり、スキルを補い合ったりしています。皆でより良い保育を考えながら、ともに成長していけるのが当園の魅力です。 当園に勤務する職員のメイン層は40～50代で、長年保育に携わってきた方ばかり。質問に対して的確なアドバイスができる、経験豊富な職員がたくさん揃っています。困ったことや相談に対して優しく教えてくれる先輩が周りにいるので、安心感をもって保育に携わっていける環境です。

ひろの認定こども園は、家庭と仕事の両立が図りやすい職場です。フリーの保育士や主任や副主任を配置し、職員の急なお休みにも柔軟に対応。もしも園内でカバーしきれない場合は、系列の事業所からヘルプを呼ぶなど、法人内で連携を図っています。 また、有給休暇の取得時は、職員の希望をできるかぎり優先しています。事前に申請すれば5日間程度の連休にすることも可能です。管理者から取得を促す声掛けなども行っており、職員が均一に有休を消化できるようにしています。 育休・産休取得実績もあり、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。産休・育休明けは、正社員からパートへの雇用形態の変更も相談可能。職員の希望に沿った働き方ができるよう相談に乗りながら、職員が育児と仕事を両立できるようにサポートしています。