訪問介護サービスくつろぎでは、パート職員は週1日、2時間からの勤務も可能です。WワークもOKで、副業として働き始めることも可能。自分のペースで無理なく働けるので、未経験の方も安心して挑戦できます。 当事業所は、勤務時間内に記録業務まで終わるよう業務をスケジューリングしており、残業はほぼありません。基本的に直行直帰が可能で、オン・オフをしっかりと分けた働き方を実現できます。また、有給休暇もとりやすい雰囲気で、ほとんど希望どおりに取得可能。メリハリをもって働きたい方に理想的な環境です。 当事業所では、6月と12月に処遇改善手当を支給しています。訪問件数に応じて支給金額が変わるため、自分の頑張りをしっかりと還元することが可能です。職員一人ひとりがモチベーションを維持して働いています。

訪問介護サービスくつろぎでは、入職後の新人教育体制をしっかりと整えています。入職時研修では、身体拘束の禁止やハラスメントについての講義を実施。同行訪問は最長1ヶ月ほど行います。先輩職員と一緒に業務をこなしながら覚えられるので、未経験の方も安心です。 また当事業所では、月に1回社内研修を実施しています。業務に慣れてからも定期的に知識を得られる機会があるため、スキルアップが可能です。さらに、介護職員初任者研修や、介護福祉士実務者研修などの資格取得費用は、当事業所が全額負担。職員は、金銭面の心配をすることなく資格を取得できます。 当事業所では、キャリアアップを目指す職員を応援しています。職員一人ひとりの日頃の頑張りを、管理者とサービス管理責任者がしっかり評価。仕事への貢献度や情報管理能力などの基準にしたがって判断します。将来的に管理職を目指すことも可能なので、向上心を大切に働ける環境です。

訪問介護サービスくつろぎには約10名の職員が在籍しており、その半数がパート職員です。30代～70代半ばまでの幅広い年齢層の方が活躍しています。互いに干渉し過ぎることはなく、自分のプライベートを重視しやすい雰囲気です。介護経験が長い職員が多くいますが、経験が浅い職員や未経験で入職した職員も活躍中。年齢や経験の差は関係なく、楽しく働ける職場です。 当事業所では、2人担当制で業務にあたっています。連絡をとるためのツールはLINEか電話です。どちらか一方が休んでも、ほかの職員がフォローしやすい体制を整えています。また、記録については紙と電子の両方を採用しており、自分が使いやすい方を選択可能。自分の働きやすい環境を自ら作り上げ、自分のペースを大切にしながら働けます。