ヘルパー・介護職の求人

ビーバープレイス八尾南は、スタッフが働きやすい職場づくりに努めています。こじんまりとした小規模の施設だからこそ、細かいルールで縛らないのが当施設のスタイル。髪色やネイルなど、業務に直接影響しない部分に関しては、制限を設けていません。入居者さまを傷つけてしまう爪の装飾や不清潔に映るものに関しては注意する場合がありますが、それ以外は自由。プライベートのモチベーションを維持しながら仕事ができる環境です。また、働き方の相談がしやすいのも魅力の一つ。スタッフ一人ひとりの家庭の事情やライフステージに合わせて個別でルールを設定しているので、子育て中の方や親の介護がある方も、無理のない範囲で柔軟に働けます。 また有休は基本的にすべて消化できています。当施設では、勤務時間内で業務を終えようという意識がしっかりと浸透しているので、残業はほとんどありません。業務が時間内に終わらない場合は次のシフト担当者に引き継いでいるので、基本的には定時帰宅が可能です。

ビーバープレイス八尾南は、スキルアップへのサポートが充実しています。当施設は、スマートフォンやタブレットを使用して好きなときに受講できるオンライン研修を導入。スタッフが隙間時間を使って気軽に学びを深められる環境を整えています。また、月に1回介護技術向上のための会議を実施し、スタッフが課題に感じていることなどを皆で話し合える場を設けています。参加できなかった方には書面で会議内容を伝達するなど、研修内容をスタッフ全員が情報を共有できるようにしています。 資格取得支援制度もあり、スタッフの成長への意欲を積極的にサポートしています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講費用は施設が全額負担。介護未経験者でも働きながら資格取得が目指せる環境を整えています。

ビーバープレイス八尾南では、新しいことにチャレンジするより、基本に忠実に介護技術を磨いていくことに注力しています。接遇・マナーの向上にも積極的に取り組んでいるので、サービス業に必要な基礎をしっかりと身につけながら介護に携われる環境です。 基本的な人員配置は、早番1名・日勤3名・遅番2名・夜勤2名です。フロア担当制ではないので、すべての入居者さまとまんべんなく関わっていけます。また、介護保険サービスと施設サービスの時間割を作成しスケジュールを管理。スタッフが負担なくサービスを提供できるようにしています。 当施設では、スタッフ間で成功体験を共有しています。たとえば、“水分をとることを拒否していた方がゴクゴク飲むようになった”“お風呂嫌いを克服した”など、成功事例を共有し、皆で喜びを分かち合うだけでなく、どんなアプローチをしたのかを知ることで、スタッフ同士で互いに技術力を高め合えるようにしています。