アンダンテ木更津では、今までの経験も自分自身の武器として療育に役立てられます。たとえば、不動産広告出身の職員は、お子さまに渡す教材プリントや保護者向けの手紙をきれいにデザイン。農業協同組合出身の職員は、当事業所で農業クラブを立ち上げ、お子さまたちとともに野菜を栽培し、皆で食べる活動を企画しました。 ほかにも、心理学に詳しい職員や、20年以上の教員経歴をもつ職員など、さまざまな職員が在籍。職員ならではの視点を活かした支援を一緒に行うことで、自身の支援の幅も広がります。 また、当事業所では職員同士の意見交換の機会を大切にしており、イベント終了後は全員で振り返りを行っています。イベント時のお子さまの反応や、馴染めていないお子さまがいないかなど、それぞれの気付いたことを共有。さまざまなバックグラウンドがある職員同士で意見を出し合うことで、全員で一緒に成長できます。

職員間の縦の繋がりが強く、うまくいかないことがあっても助け合える安心感があります

アンダンテ木更津は、仕事のこともプライベートのことも相談できる雰囲気で、職員から母親のようだと慕われる上司がいます。職員への指導が必要な際は、本人の意思や考えを聞いたうえで丁寧に改善点を伝達。上司が職員一人ひとりを優しくサポートするので、職種未経験の方も安心して働けます。 また当事業所では、LINEグループを活用して情報をこまめに共有しています。1日に2回、報連相を行う時間を決めることで情報伝達の漏れを防止。お子さまの様子をまめに共有することで職員全員がお子さまのことを把握でき、より良いケアの提供ができます。 当法人は「社内大学」という社内研修制度を設けています。階級ごとに任意で参加できるオンライン講義を実施。当法人の経営方針や、事務的なことまで幅広く学べます。そのほか、社外研修への参加も可能です。実務に活かせる内容であれば、参加費用は当法人が全額負担。そのほかの内容の研修についても、交通費を補助しています。社内外で学習の機会を多く得られ、さらなるスキルアップを目指せる環境です。

職員が集まって事業所内で受ける研修もあるので、学びやすい環境です

アンダンテ木更津では、フレックスタイム制を導入しています。家庭の用事や、子どもの予定などで、遅れて出勤する場合などにも活用可能。実際、職員も積極的に利用しており、子育て中の方も働きやすい環境です。 当事業所では、職員が助け合って業務を行っているため、残業はほとんどありません。残業があったとしても年に3日ほどで、利用者さまの都合で30分～1時間ほど残ることがある程度です。勤務時間はしっかりと頑張り、それ以外の時間はリラックスすることで、メリハリのある働き方を叶えられます。 当事業所の年間休日は約110日で、日数に制限なく連休の取得が可能です。上司から有休消化の声掛けをしたり、役職者が積極的に休みを取得したりすることで、誰もが気兼ねなく休める雰囲気づくりをしています。また、当事業所には寮制度があり、実際に利用している職員も。職場から近い場所にあるため出勤しやすいのはもちろん、家賃の補助もあります。遠方にお住まいの方も安心して働ける環境です。

相談しやすい環境で、お休みも気兼ねなく取ることができます