アンダンテ館山は職員同士の仲が良好で、相談ごとのしやすい職場です。日ごろから職員は気軽に会話を楽しんでおり、職場のコミュニケーションが活発。管理者も職員に積極的に声掛けを行っており、職員同士が上下関係を気にせずに年齢・職種の壁を越えて話せるフラットで親しみやすい関係性を築いています。 当事業所は、サービスの提供前後の朝・夕方の2回ミーティングを実施。業務連絡を行っているほか、その日の困りごとを話したり、楽しかったことを共有したりしています。もし、悩みがあればその場で皆に相談することが可能です。また、毎月職員会議も行っており、今後の支援方針を話し合ったり、意見交換をしたりとコミュニケーションをとる機会を設けています。職員が一人で悩みを抱えることがないような環境です。 職員同士が互いの得意不得意をフォローし合いながら、利用者さまのために協力しています。教員免許がある職員は教育指導、公認心理師の有資格者は接し方やアンガーマネジメント方法をレクチャーするなど、それぞれの職員が専門性を活かしながらサポートし合えるような職場です。

地域活動にも積極的に参加しており、利用者さまと地域を繋いでいる事業所です

アンダンテ館山は、OJT形式を採用し、新人教育を行っています。教育担当は現場の上司で、新人職員の経験や成長速度に合わせて丁寧に指導します。教育期間は半年ほどを目安としていますが、その方の個性を活かす教育を行っているので独り立ちのタイミングは人それぞれ。現場対応を身につけながら、自分のペースで着実に独り立ちを目指せる環境です。 業務に慣れたあとも、学びの場が充実。社内研修の一環として“社内大学”があり、新人・中堅・管理者とそれぞれの段階に合わせたオンライン研修を開催しています。研修内容は、障がいの基礎知識を深めるものから経営知識、サービス提供記録の書き方といった事務的なものまで幅広くあります。自由参加型でアーカイブも残しているので、フォロー体制も安心。働きながら学ぶことができるため、気軽に自己研鑽できる環境です。 また月に1度、系列の事業所の管理者が集まり、情報交換や事例共有会も実施。他事業所の取り組みなども取り入れながら、より良い支援に向けた環境づくりにも努めています。

利用者さまの9割が高校生で、大きな成長の機会に携わることができます

アンダンテ館山は、働きやすい職場環境が整っています。日常的な残業がほとんど発生することがないので、基本的に定時帰宅が可能です。残業時間を削減できている理由は、職員全員がすべての業務内容を把握できているから。一人の職員に業務が偏らないだけでなく、急な欠員時のフォロー体制も万全です。また、当事業所ではフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方ができるのも魅力の1つ。家庭や子育ての用事で出勤時間を1時間早めたいといった場合も勤務時間を調整できます。 年間休日数は110日と多め。夏季休暇や年末年始休暇のほかに、産前・産後休暇や介護休暇、慶弔休暇など、休暇制度が充実しています。有給休暇の取得もしやすい環境です。土日の公休と有休を組み合わせて連休にすることも可能なので、家庭やプライベートも大切に働けます。