株式会社成美学園
アンダンテ旭の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

アンダンテ旭では、イベントや教室内のプログラムに関する職員からの提案をどんどん採用しています。プログラムの内容は、午前中のお子さまがいない時間帯に職員間で話し合って決定。実際に、入職1年目の職員の提案で、プラレールを使用した「プラレール遊び」を取り入れました。お子さまたちは、「こういうふうに線路をつなげたい」など気持ちを言葉で表現し、たくさん伝えてくれるようになり、自分なりのゴールに向けて取り組むということをしてくれています。また、お子さまが少しでも楽しんでもらえるように、外出イベントも月1回から2回ほどの頻度で実施。これまでには、銚子市の海に行ったこともありました。学校以外の時間をお子さまたちに楽しんでもらうために積極的に提案し、実現していける職場です。 当事業所では午前中にミーティングの時間があるので、職員間でお子さまとの関わり方について質問したり、困っていることがあれば相談したりできます。元保育士や元教師、ベテランの児童指導員など仕事でお子さまと関わってきた人が多くいるため、たとえば、お子さま同士で喧嘩しているときの対応の仕方など、いろいろなアドバイスをもらうことが可能です。障がい児と関わったことのない方も、周りのサポートを受けつつ学んでいけます。

自由に使える広いスペースがあり、身体を使った遊びなども自由に考えられる環境です

アンダンテ旭は、新人職員がインプットとアウトプットを組み合わせて効果的に学習できる環境です。お子さまごとに情報をまとめたファイルを作っているので、そのファイルを読むことで一人ひとりのことを把握。そして、実際にお子さまと関わりながら学んでいき、インプットとアウトプットのサイクルができています。お子さまは新人職員にも自ら話しかけてくれるため、新人職員はどう話しかけようかと悩む必要はありません。一緒に過ごしながら自然と馴染んでいけます。 また当事業所は、スキルアップの機会も多数設けました。社内研修制度として、法人独自の「社内大学」というオンライン研修システムを導入。新人、中堅、管理者の階層別研修や、障がいに関する知識の研修、記録の書き方の研修などを行っています。受講は任意で、アーカイブで後日視聴することも可能です。 ほかにも、月1回管理者会議があり、法人内の各管理者が集まって、事例を共有したり相談し合ったりしています。ほかの事業所の児発管や児童指導員からもアドバイスをもらえるのは当法人ならでは良いところです。社外研修は、業務に役立つ内容であれば受講料を全額補助し、自己研鑽の範囲内のものであれば交通費のみ補助します。これまでには、障がいに関する知識の研修に参加した職員が多くいました。

壁には職員やお子さまの紹介を掲示。名前と顔が一致しやすく、声をかけやすいです

アンダンテ旭は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。残業時間を削減するために、記録など終わらなかった業務で次の日でも構わないものは次の日に行うようにしていますし、イベント・装飾の準備も午前中に済ませたり、どのくらい時間が掛かるか想定したうえで計画を立てて行ったりしています。そのため、残業はほとんどなく、オンオフのメリハリをしっかりつけることが可能です。有休を含む休みは、ほかの人と重ならない限り、基本的に希望どおりにとれます。休めるときはしっかり休めるので、自分のプライベートを充実させやすい環境です。 また当事業所は、単身者を対象とする借り上げ社宅制度も用意しました。法人が借り上げているアパートに住む職員に対し、家賃の25％を補助する制度です。アパートは当事業所の近くにあるので、通勤が楽にできるため、安心のサポート制度になります。

駅から近く、電車移動も容易。銚子市まで移動してイベントをすることもあります