アンダンテ八千代では、職員間のミーティングを頻繁に行っています。毎朝の朝礼では、当日の活動の流れや前日の振り返りなどを20分ほど実施。月に1回の全体ミーティングでは、1ヶ月の振り返りを行い、今後の方針を決めています。会議の内容はすべて記録しており、あとから読み返すことも可能です。 法人全体の関わりも盛んで、月に1回それぞれの事業所の管理者同士で事例共有会を実施。お互いに直近の事例を共有したり相談し合ったりするなかで、他事業所の職員からアドバイスをもらえることもあります。また、法人全体での食事会も行っており、職員は費用負担なしで参加可能。他事業所の職員との交流を深めながら情報共有ができ、支援の幅が広がります。 また当事業所では半年に1回、保護者との面談を行っています。お子さまの事業所内での様子を伝えるとともに、家庭や学校での様子を聞き取り、支援計画を作成。保護者ともしっかりと連携をとることで、より良い支援を実現できます。

職員間の縦の繋がりが強く、うまくいかないことがあっても助け合える安心感があります

アンダンテ八千代の新人職員への研修は、現場で実際に業務を行い、間違いがあればその都度先輩職員が指導する形です。独り立ちの明確な基準はなく、自分のペースに合わせて徐々に業務に慣れていけます。また、入社後1年目から大きな仕事にチャレンジできる機会もあります。外部イベントの企画・運営のリーダーを新人職員にお任せ。イベント終了後に先輩職員からフィードバックをもらえるので、さらなる成長につながります。 また当法人には「社内大学」という社内研修制度があります。新人・中堅・管理者に分かれて任意で参加できるオンライン講義を実施。当法人の考え方や経営方針のほか、事務的なことも幅広く学べます。そのほか、社外研修への参加も可能です。実務に活かせる内容であれば、参加費用は当法人が全額負担。そのほかの内容の研修についても、交通費を補助しています。社内外で学習の機会を多く得られ、さらなるスキルアップを目指せる環境です。

アンダンテ八千代では、職員同士が協力し合い、ほぼ勤務時間内に業務を終わらせることができています。退勤時間が遅くなっても、次の日以降の勤務時間を短くして調整することが可能。イレギュラーなこともほとんど起きないため、残業はほぼありません。 当事業所では、家庭の都合や子どもの用事などで遅れて出勤する場合、フレックスタイムを活用できます。趣味の時間などを確保するために、早めに退勤することも可能。家庭との両立やリフレッシュなど、自分に合った方法で活用できるので、子育て中の方にとっても働きやすい環境です。 また当事業所の年間休日は約110日で、有休消化率はほぼ100％。職員同士で調整しながら、それぞれが休みたいタイミングで取得できています。さらに当事業所には寮制度があり、実際に利用中の職員も。職場から近い場所にあるのに加え、家賃の補助もあります。遠方にお住まいの方も安心して働ける設備が整っている職場です。