アンダンテ小山では、夏休みなどの長期休暇中に週2回〜3回イベントを実施しています。これまでには、高校卒業後に上級の学校などで学ぶ意思がある利用者さまを対象に、体験入学を行ったこともありました。長期休暇以外の平日は、学習をしたり、集中力を高めるためのプログラムを行ったりしています。 当事業所のモットーは、利用者さまの良いところをさらに伸ばし、できないことができるようになるために支援することです。支援を行うなかで、利用者さまの成長を間近で見られることは職員のやりがいにもつながります。たとえば、声を全く発さなかった利用者さまが声を発するようになったことや、5分間着席するのも難しかった利用者さまが2時間〜3時間座っていられるようになったことなどがありました。たくさんの小さな成長が積み重なって大きな喜びを感じられることは、当事業所で働く魅力の一つです。

職員が1つのチームとなっており、1人1人が利用者さまと向き合うことができます

アンダンテ小山では、入職後、先輩職員が1対1でOJT研修を実施します。新人職員には、最初から利用者さまと接することで関係を構築したあと、1日の業務の流れなどを徐々に教える流れです。OJT研修の期間は6ヶ月間ですが、一人ひとりの学び具合を見ながら柔軟に調整しています。 当事業所の運営法人である株式会社成美学園では、「社内大学」という独自の研修制度を導入しています。研修は階層別にオンラインで実施。参加は任意で、後日アーカイブで視聴することもできます。内容は、経営や障がいに関する知識、サービス提供記録の書き方などさまざまです。 さらに、月1回法人内の事業所の管理者同士で、情報・事例共有も行っています。社外研修については、実務に活かせる内容や、会社への貢献につながる内容であれば受講費用を全額補助し、個人のスキルアップに役立つものであれば交通費のみ補助します。これまでには、障がいに関する知識を得るための研修に参加した人が多くいました。

アンダンテ小山は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。 当事業所では、一人の職員に負担がかからないように、職員の役割分担をしっかり行っています。日誌の記入や分担表の作成は分担して行い、できたものを別の職員が確認して、管理者が最終確認を行う方法です。効率的に業務を行う体制が整っているので、残業はほぼなし。オンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 フレックスタイム制度も導入済みです。職員は、個人の事情で30分早く退勤した場合、次の出勤日に30分長く勤務するなど、制度を積極的に活用しています。 また有休の取得は、事業所としても職員同士でも快く受け入れており、消化率は90％〜100％と高めです。通院や子どもの用事のために取得する人も。ほかにも、年末年始休暇や夏季休暇、慶弔休暇などがあり、休暇制度が充実している環境です。