ライズケアでは、職員がプライベートを充実させながらストレスなく働ける環境づくりに力を入れています。管理者自身が率先して定時に帰宅しており、残業がほとんどありません。日頃から業務管理を徹底しており、風習を根付かせてるため、残業が発生しないように調整できています。 また業務移動では一人ひとりに電動自転車を貸与し、移動にかかる負担を軽減。記録にはカイポケという介護ソフトを使用しているほか、要点をまとめて記入できるフォーマットを活用して作業時間の大幅な短縮を実現しています。ほかにも社用携帯を支給しており、いつでもネットで記録・閲覧できる環境です。お子さまの体調不良や家庭の事情による出勤時間の変更にも臨機応変に対応できるほか、直行直帰も可能。業務の負担が少ないうえ自由度が高く、働き続けやすい環境です。 当事業所では、土日が固定でお休みなので、プライベートの予定が立てやすいことも魅力の一つ。年末年始やゴールデンウィークにも特別休暇を設けています。ゴールデンウィークの特別休暇は任意に取得できるうえ、土日とつなげて連休にすることも可能。仕事のオンオフをしっかり分けて心身ともにリフレッシュさせて、仕事に励めます。

記録はすべてパソコンで作成。定型文を作成し、職員の負担を減らしています

ライズケアの魅力の一つは、何でも気軽に相談し合える和やかな職場の雰囲気です。少人数ということもあり職員同士の距離が近く、気になったことがあればその場で質問できます。管理者も含めコミュニケーションが活発で、連携もスムーズ。日常的に話し合いながら業務をしているため改めて会議を設定する必要がなく、聞きたいときに気軽に聞けるので情報をすぐに共有できます。また、毎月できあがった書類を職員同士で交換し、漏れがないかお互いにチェック。記録方法を職場で統一しているので、誰が作成した書類であってもほとんど抜けはありません。コミュニケーションをとりやすい環境だからこそ、穏やかな環境が整っています。 当事業所では、「現場の職員がストレスなく働ける環境を整備したい」というのが管理者の願い。業務を効率化するためのアイデアは新人職員でも積極的に採用する方針です。実際に、職員の意見を取り入れて他事業所への連絡方法を変更したこともありました。一人ひとりの意見を尊重しており、新しいことを提案しやすい職場です。

職員同士の距離が近いため、困ったことはその場で相談することができます

ライズケアでは、業務を効率的に進めるために工夫を行っています。毎月の訪問業務は、3週目までに終わらせられるようにスケジューリング。基本的に午前に訪問、午後に記録作業を行うことで、その日の仕事はその日のうちに終わるという流れです。空き時間が生じたときには、請求業務も早い段階から進めておきます。一人あたり平均35件ほどを担当しており、1日2件から3件のペースで進めれば、イレギュラーな対応を含めても余裕を持って回ることが可能です。残りの週には来月の書類の準備を前倒しで進められるので、常に作業も気持ちもゆとりを確保した状態を保てます。 作業効率の良い環境が整備されているのは、立ち上げの際一人で苦労してきた経験を持つ管理者ならではの思い入れがあるからこそ。管理者自身の経験を活かして業務をルーティン化しているので、新人職員も覚えやすいはずです。基本的に、管理者がマンツーマンでOJTを実施。利用者さまごとの対応の仕方や書類作業のまとめ方を一つひとつ丁寧に教えるので、ご安心ください。独り立ちの目安は2ヶ月3ヶ月ほどですが、不安な要素は適宜フォロー。その後もきめ細かくサポートを行っています。

職員の希望に柔軟に対応。仕事とプライベートを両立しながら働ける職場です