河村クリニックは、職種を越えて協力し合う職場です。自分の手が空いたときには、状況を見て看護師がリハビリ補助に入ったり、リハビリ職や看護職が受付を手伝ったりすることも。1階と2階を行き来しながらお互いに助け合うことで、効率的に業務を進めています。現場のリーダーが率先して行動する姿を見てほかの職員が感化されたことで、このような良い関係性が生まれました。当院での仕事をとおして、自然と周囲を見ながら自分で判断して動けるようになるはずです。 円滑に業務が進められているのは、職員同士の信頼関係が構築できているから。始業前や終業後の着替えの時間に雑談をしたり、患者さまからいただいたお菓子を食べながら交流を図ったりと、何気ない会話をとおして関係を深めています。コミュニケーションが気軽にとれるので、新人職員も馴染みやすい職場です。

1階は受付と診療室。2階にあるリハビリ室へは、院内のエレベーターでも移動できます

河村クリニックは、仕事とプライベートを両立しやすいのが魅力です。残業は月に1～2時間ほどと少なく、ほとんどの職員が定時で退勤できています。まれに残業が発生するのは、患者さまの対応が必要なときや、急に職員の欠員が出たときです。ただし、基本的には時間内に上がれているため、終業後も自分の時間をしっかり確保できます。 また、休みの希望がとおりやすいのも働きやすい理由の一つです。シフトの調整は、リーダーを中心に各職種ごとで行っています。職員同士で助け合いながら決定していくことで、各々が納得のいくシフトを決められています。さらに、有休の希望も言いやすく、自由に取得可能です。有休が消化できていない職員がいる場合は、管理者が声を掛けて消化を促しています。終業後や休日の予定が立てやすいため、プライベートを充実させられます。

リハビリ室には、腰椎牽引器や超音波治療器など、多様な機械を揃えています

河村クリニックは、リーダーや管理者ともコミュニケーションがとりやすいのが特徴です。職員が意見を言いやすい環境づくりをするために、管理職は日頃から職員に対して積極的に話しかけるよう意識しています。そのおかげで話しやすい関係性が構築できており、職員からも業務の改善点やほかの施設の取り組みで参考になる情報などの提案が生まれています。また、意見を出せる場を設けるために、朝礼を行うようにしました。職員は当番制で参加し、何か情報や提案があれば一人ずつ話しています。 職員から何か意見が出てきたときは、改善できることであればすぐに実行します。実際に、職員からの提案を受けて、コロナ禍の対応方法を決定してきました。すぐに実行が難しい提案でも、院長が一度持ち帰って考えてからフィードバックをしています。職員・患者さま双方にとってより良い環境をつくるために、主体的に動きたい方におすすめです。

医院は京阪本線「大和田」駅から徒歩約3分のところにあり、通勤に便利な立地です