田島クリニックでは、多様な業務を経験してスキルアップすることが可能です。診療の幅が広いため、「やりたい」と思えば自ら業務の幅を広げられます。看護師であれば、往診業務や胃カメラに携わったり、柔道整復師であれば、腰痛や皮膚に関する知識を身につけ、別の科目の通院につながるようアドバイスができるようになったり。挑戦したい業務に手を挙げると、「やってみよう」と背中を押してもらえる温かい職場です。 また当院では、お子さまからご年配の方まで幅広い年齢層の患者さまに対応する機会があります。診療は忙しい反面、さまざまな年齢・症例への対処を経験し、知識を深められる環境です。 加えて、当院は新しいクリニックやグループホームなどの立ち上げも検討しているため、希望があれば異動も可能です。クリニックだけにとどまらず、環境を変えながら多様な経験を積めます。

田島クリニックは、職員皆でより良い医院を作っていくことを強く意識しています。院長の医院作りの方針は、「働いていて良かった」と職員が思える環境を整えること。なかでも、職員同士がコミュニケーションを取りやすくすることにこだわっています。空き時間を見つけたら、院長自ら職員に積極的に声掛けをするほか、ときには冗談を言って場を和ませることも。話しやすい雰囲気を院長から積極的に作ることで、周りの職員も話しやすい雰囲気ができています。 職員全員で医院作りに取り組めるよう、当院では職員全員の声を積極的に業務に反映させるようにしました。月に1度、職種や雇用形態にかかわらず全員が集まるミーティングを実施しており、経営や業務改善に関する意見を職員から吸い上げています。業務内で発生する問題をどのように解決するか、日々意見を出し合ってより良い職場作りに努めています。 院長や先輩から決められたことをただこなすだけではなく、自分の意見も発信しながら仕事に臨めるため、責任感とやりがいを持って働くことができるはずです。

田島クリニックは、ブランクがある方も安心して働ける職場です。当院では、個人の経験やスキルに合わせた研修を用意しており、教育担当者がつきっきりで指導に当たります。指導の際に心掛けているのは、順序立てた指導を行うこと。無理なく仕事を覚えられるよう、個人のスキル・業務の習得状況に合わせて段階的に教えるようにしています。自信がつくまでフォローを受けられるので、ブランクがあっても安心です。 また、子育て中の方も働きやすい環境を整えました。当院には、お互いにフォローし合う意識を持っている職員ばかり。そのため、急に休まなければならないときは、「お互いさま」とほかの職員が快く代わってくれます。加えて、産休・育休の取得や復職の実績もあり、復帰する際にはパートから始めて、正社員への復帰も相談にのります。長いキャリアを見据えたときに、ライフステージが変わっても働きやすいことは大きな魅力の一つです。