茜デイサービスは、利用者さま一人ひとりと丁寧に関われる環境です。午前と午後それぞれの定員は15名ほど。少人数体制で、利用者さまのその日の状態やニーズを細かく把握しながら、それぞれのペースに合わせてサポートすることができます。また利用者さまの性格に合わせて、リハビリの席順も工夫して調整。挨拶などの声掛けや世間話から徐々に距離を縮めていき、利用者さまに心を開いていただけることが職員のやりがいにもつながっています。 リハビリの時間はそれぞれ3時間程度ですが、送迎の時間もコミュニケーションをとる時間として活用するなど、利用者さまとの密な関係性を築いていける環境です。利用者さまの痛みを和らげるだけでなく、利用者さまの居場所となれる事業所をチームでつくっています。

ニュースやお体などの世間話から利用者さまと距離を縮め、信頼関係を築いています

茜デイサービスは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。有給休暇は基本的に月1日以上取得することを推奨しています。連休での取得も可能で、3連休～4連休を取得する職員も。希望休もできる限り希望どおり取得できるよう、職員同士で調整しています。なお、パートの職員は、子どもの夏休みなどに合わせて長期間のお休みを取得することも可能。プライベートの都合に配慮して、柔軟に対応しています。さらに、ライフステージの変化に合わせて勤務形態の切り替えも可能です。 また、当事業所は、併設の訪問看護や居宅の職員とも関わりながら働ける職場です。併設している事業所には、看護師やケアマネージャー、サービス提供責任者などさまざまな職種のスタッフが在籍しており、業務に関して幅広い視点で意見交換をすることが可能です。なんでも話しやすい雰囲気ができているため、業務のことからプライベートのことまで相談できる環境が整っています。

職員には利用者さまの集団体操の指導や補佐、送迎などの業務をお任せしています

茜デイサービスは丁寧な教育制度を整えているため、未経験でも安心して働ける職場です。入社後は3ヶ月ほどOJTを実施し、先輩職員の横についてメモをとりながら、1日の流れを把握するところから開始。大体の動きを把握してから少しずつ業務に入ります。段階を踏んで着実に業務を覚えられるため、未経験でも不安なく業務に慣れていける環境です。 また当事業所では、スキルアップに対するサポートにも注力しています。月に1回ほど社内研修を実施しており、法定研修に加えて、2025年問題やメンタルヘルスなど、幅広い項目を勉強することが可能です。職員の希望する内容を扱うこともできます。 さらに、雇用形態に関係なく利用できる資格取得支援制度も充実しています。初任者研修や介護福祉士の資格取得のための受験費用を、事業所が全額負担。資格取得後には資格手当を支給しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

雇用形態の変化にも柔軟に対応。希望の働き方を実現することが可能です