ケアマネジャーの求人

しんばしケアサポートでは、週に1回ミーティングを実施し、それぞれが受け持つ利用者さまの情報共有を行っています。業務上の困ったことや、対応の難しい事例がある場合はこの場で話し合い、皆で一緒に解決します。悩みを1人で抱える心配がないので、新人さんも働きやすい職場です。 当事業所は50～60代の職員が約6名で、自身の家族の介護を通じて、しんばしケアサポートと繋がりができた方がほとんどです。なかには、介護施設で働くうちに“自身でプランを作ったらこうするな”と考えるようになり、ケアマネジャーの仕事に興味を持った方も。利用者さまとご家族に「使って良かった」と思っていただけることをやりがいに感じている職員が多く、寄り添ったケアプランを提供したい方に最適です。

しんばしケアサポートは、日曜・祝日を含めた週休2日制で、夏季と年末年始にも休暇があります。訪問スケジュールと調整しながら各自でシフトを決められ、有給休暇の消化率はほぼ100%。自分のペースで働ける環境のためか職員の定着率が良く、勤続年数5年以上の方がほとんどです。ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。 当事業所は定時退社を目指しており、残業はほとんどありません。稀に、会議で時間外勤務が発生する場合がありますが、30～60分で終了します。業務を円滑に進めるための工夫やアドバイスを定例ミーティングの際に伝え合い、研修では知識を習得。得た内容をそれぞれの業務で活用し、効率的に仕事に取り組めるよう努めています。

しんばしケアサポートは、未経験の方も安心して働ける職場づくりに力を入れています。ケアマネジャー1人あたりの担当件数は約40件で、入職後は先輩職員の担当する利用者さまを引き継ぐことがほとんどです。業務に慣れて新規の利用者さまを担当する場合も、分からないことがあればその都度相談が可能。職員の大半が未経験で入職しており、新入職員への理解が深いところも魅力の一つです。 また、外部研修への参加も積極的に促しています。主任ケアマネジャーの資格取得に係る費用や資格の更新研修費用は会社が補助。そのほか、認知症や医療処置に関する内容などの研修費用は会社が全額負担し、勤務時間内での受講が可能です。自分が興味のある内容を選択できるので、個人に合ったスキルアップが実現できます。