デイサービスはやてでは、職員同士の情報共有ツールとしてChatworkを導入して積極的に活用しています。共有事項や質問事項、シフトの相談などはすべてチャット。急なお休みもチャットでの連絡のみで、電話での連絡は不要です。 業務中はインカムを使って連携を図っており、分からないことがあるときやサポートが必要なときにもすぐに相談可能です。そのほか、月に1回程度の頻度で職員会議を開催。業務の改善案や利用者さまの状態などについて、皆で話し合っています。 当事業所は、職員の意見を積極的に取り入れる姿勢を大切にしています。以前、特定の機械を独占してしまう利用者さまへの対応策として、使用者リストを作成したり、張り紙を張ったりするなどの解決案が上がりました。年次や経験年数問わず、建設的な意見は大歓迎。組織づくりや業務の改善に貢献したいとお考えの方にとって、最適な環境です。

積極的に業務を改善。職員も頻繁に意見を上げてくれており、風通しのよさが自慢です

デイサービスはやてでは、新人さんにマンツーマンでOJTを行っています。OJTでは、まずは利用者さまの顔とお名前を覚えるところからスタート。教育期間は定めておらず、その方の習熟度に合わせて臨機応変に対応しているので、無資格・未経験の方も着実に仕事に慣れていけます。 当事業所では、外部研修への参加費用を全額負担しています。学習内容が業務に関係するものであれば、自分で好きなものを選んでOK。研修に参加している時間は勤務扱いとなり、給与も発生します。事業所側から研修を紹介することもあるので、気になるものがあった際はぜひ参加してみてください。 資格取得に関しても、介護職員初任者研修や介護福祉士などを対象に当事業所がサポートを実施。実際に資格取得支援制度を利用して、介護福祉士の資格を取った職員もいます。無資格・未経験で入職後、当事業所で働きながら資格の取得を目指せます。

業務で困ったことはインカムやチャットはもちろん、直接相談することで解決できます

デイサービスはやての正社員の有休消化率はほぼ100％で、希望休も取りやすい雰囲気です。職員一人ひとりの有休取得日数をしっかりと管理し、取得できていない職員には休みを取るよう促しています。連休の取得も可能で、元々の休日と合わせて3連休として取得する職員も。夏季休暇や年末年始休暇もあるので、適度に休みを取りながら無理なく働けます。 当事業所ではシフトの融通も利きやすく、お子さんの体調不良などによる急なお休みや早退も、快く対応しています。子育てに対して理解のある職員が多く、進んでシフトを交代するなどして皆でフォロー。小さなお子さんをお持ちの方にとっても働きやすい職場です。 当事業所では、業務のペーパーレス化を推進しています。日頃の記録はすべてパソコンで、仕事の連絡も基本的にはチャット。業務の効率化を図り、職員の負担軽減に努めています。

介助業務は少なく、利用者さまの運動の補助、お話し相手の業務をお願いしています