ヘルパー・介護職の求人

デイサービスがじゅまるでは、看護師が約2名、介護職員が約4名、生活相談員が約1名、管理者約1名の約8名が対応にあたっており、職員間のコミュニケーションが活発です。職場内では、情報共有のための申し送りノートを使用しています。このノートには、業務に関することであれば基本的に何を書いてもOK。「入浴の際に◯◯さんの肌の調子が良くなかった」「○○さんの排便があった」といった内容を見ながら、一日の終わりに簡単に話し合います。ノートはいつでも見られる場所にあるため、日々の業務の詳細を確認しながら、スムーズに仕事ができます。 ミーティングは月に1回、15分～30分程度で実施しています。内容はヒヤリハットの共有と、その対策がメイン。日頃からコミュニケーションがとれていることもあり、意見を言いやすい環境です。 利用者さまの中には、系列の訪問看護を利用されている方も多く、職種をまたいだ法人内の連携も抜群。「立ってください」「座ってください」などの指示が入りづらい利用者さまに対して、理学療法士のアドバイスで指示を紙に書いて見せたところ、リハビリがすんなり進んだことがあります。訪問看護師にLINEでアドバイスをもらうこともあり、安心して業務にあたれると同時に、多角的な知識を習得できます。

デイサービスがじゅまるは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。人員を手厚く配置することで、休みがとりやすい環境を整えており、基本的に有休はほぼ希望どおりに取得できます。もちろん、連休の取得もでき、家族で旅行に出掛ける職員も。すべての有休を使い切れるよう管理者が声掛けを行っているため、休むときはしっかりリフレッシュして仕事に臨める環境です。 子育てにも理解があり、お子さんの体調不良による急な欠勤や早退に柔軟に対応します。条件が合えば提携保育園も利用可能。子育てと仕事を両立したい方にも最適です。 当事業所は、業務のICT化により効率的に働けるため、残業もほぼありません。記録は事業所から支給されたiPadに入力し、情報共有にはLINEを使用。記録の情報は介護ソフトと連動しており、時間や場所にとらわれず仕事を進められます。

デイサービスがじゅまるは、未経験の方も安心して仕事がスタートできます。入職時には、法人の理念や事業所の目標、社内制度などについてオリエンテーションを実施。その後、教育担当者がついてOJTを開始します。シフトの関係で教育担当者がつけない場合は、別の先輩が指導。OJT期間を定めていないため、不安がなくなるまで自分のペースでしっかり学べます。入職1ヶ月後には、管理者が面談を行い、現状をしっかりフォロー。困ったことがあれば、周りの職員にいつでも聞ける心強い環境です。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。空き時間には、eラーニングで法定研修をはじめとする幅広い分野について学べます。また、毎週火曜日には、法人内の看護師やケアマネジャー、介護職員が中心となってZoom研修を実施。急変時の対応や観察のポイントなど、医療面の内容を中心に学びを深めています。研修は録画しているため、後日閲覧することもできます。 資格取得支援も積極的に行っており、研修費用は年間3万円まで法人が負担します。資格取得に集中できるよう、シフト調整も可能です。実際に、無資格で入職し、介護職員初任者研修から介護福祉士実務者研修、介護福祉士まで取得した職員も。目指すキャリアに向かって頑張る職員を応援します。