アーク調剤薬局 中野店は、やる気次第でキャリアの幅を広げられる職場です。当社では、毎年新たな調剤薬局を開業しています。薬局の新規立ち上げに携わりたい方や、管理者を目指す方にとってチャンスがある環境です。管理者への昇進は、薬剤師経験が5年程度ある適任者に会社側から打診しており、本人の意思や希望とマッチした場合に正式に決定しています。 店舗は医療モール型のため、多様な診療科の処方に対応するスキルを身に付けることもできます。薬剤師としての専門性をさらに高めていきたい方にもぴったりの職場です。 また、当社では職員の要望に沿った勤務先の提案を心掛けています。年2回の定期面談にて職員の異動希望についてのヒアリングを実施。「こんな患者層に関わりたい」「患者数が落ち着いたところで働きたい」といった職員の声にしっかりと耳を傾け、一人ひとりが自分に合った職場で働けるようにしています。エリアマネージャーも現場を周りながら職員のキャリア相談に乗っているので、お気軽にお声掛けください。

アーク調剤薬局 中野店は、働きながら知識やスキルを高めていける職場です。 当社では、職員のスキルアップをサポートするため、資格取得支援を行っています。研修認定薬剤師のe-ラーニング研修の受講費用や認定実務実習薬剤師の認定を取得するための費用、さらには更新費用も負担。ほかにも、学会参加にかかる費用や薬剤師の認定資格を維持するための費用サポートを行っています。社内では、入社後に会社の支援のもと研修認定薬剤師の認定を取得した職員が多数活躍中。認定実務実習指導薬剤師を取得した場合は薬学生の実務実習に携われるので、指導者として活躍の場を広げていくことが可能です。 また、当社では職員を丁寧に育成しています。新人教育はOJT形式です。新卒者は、複数の店舗で勤務し、現場ごとの特色を見たり配属先以外の職員とのつながりを持ったりするところからスタート。中途入職者は配属先の薬局で独り立ちまでしっかり教育します。

アーク調剤薬局 中野店は、職員にとって働きやすい環境を整えています。急な欠員が出た際に店舗内のメンバーのみでカバーできない場合は、オールラウンドに動ける系列薬局の職員をヘルプに呼ぶことが可能。なお、ヘルプに入るのは特定の職員であり、一店舗所属の方がほかの現場の人手不足の際に呼ばれることは基本的にありません。安心して自分の店舗の仕事に専念できます。 加えて、当社では残業対策にも注力。増員や、業務改善につながる機械の導入を検討・実施し、職員の負担軽減を図っています。 無理なく仕事とプライベートを両立できる職場なので、社内の薬剤師の約半数が育児中です。女性職員の産休・育休取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育休取得実績もあります。 また、隣接する医療機関と良好な関係性を築けていることも働きやすいポイントの一つ。当社は医業経営認定コンサルタントとして医院開業のサポートにも携わっているため、連携するクリニックから一定の信頼を得ています。医師や医療スタッフとのコミュニケーションが取りやすいため、「医師に相談しづらい」「クリニックとの連携が上手く図れない」といったことで悩むことはありません。