介護屋安心堂では、訪問介護を未経験の方も基礎から学べるよう教育体制を整えています。 入職後は、基礎知識の座学からスタート。現場ではサービス提供責任者と一緒に、実践的な内容を学びます。分からないことがあれば気軽に質問できるので、安心です。業務に慣れてきたら、独り立ち。当事業所では、利用者さまお一人に対し基本的に2人以上の職員が交代でケアを担当します。情報を共有しながらサービスを提供するので、心強い環境です。 月1回、ほかの会社とも連携しながら外部講師を招いて法人内研修を実施。また、動画研修も取り入れており、いつでも視聴可能なので、幅広い介護知識を身につけられます。 当法人は、職員のスキルアップを応援しています。サービス提供責任者を目指すヘルパーには、介護福祉士の資格取得に掛かる費用を全額負担。ヘルパーを志望する事務職員にも、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講費用をすべて負担します。働きながらスキルアップを目指して、キャリアの幅を広げられる職場です。

介護屋安心堂は、職員が働きやすい環境づくりに努めています。 週休2日のシフト制で、7日間ほどの年末年始休暇を含め年間休日は110日以上。利用者さまのご都合に合わせながら仕事に効率的に取り組めるよう、サービス提供責任者にはフレックスタイム制を導入しています。一人1台電動自転車を支給しており、直行直帰も可能です。 また職員全員にスマホとパソコンをそれぞれ1台ずつ用意しているのも、業務の効率化の一環。訪問介護の記録はスマホで入力しており、事業所内のパソコンでも確認することが可能です。毎日の訪問ルートの作成にも、スマホやパソコンを活用しています。毎月のレセプト業務は事務職員とサービス提供責任者とで分担し、一人ひとりの負担を軽減。職種間の連携がスムーズなので、事務作業を手際良く進められる環境です。 そのほか、職員は事業所内に設置した各種ドリンクサーバーを自由に利用できます。夏季には熱中症予防対策として、スポーツドリンクやお茶のボトルを用意。自身の体調を管理しながら柔軟に働けます。

介護屋安心堂には、45名ほどの職員が在籍しています。年齢層は40代から70代までと幅広く、サービス提供責任者は40代が多め。サービス提供責任者は正職員、ヘルパーはパート職員として勤務しています。年代や職種、雇用形態を問わず、コミュニケーションが活発。職員同士で垣根をつくることなく何でも話し合って決めており、フラットな関係性です。笑顔があふれる職場で、楽しく働けます。 気さくな人柄の職員ばかりで、困っている仲間がいれば全員で支え合う風土が根付いているのが、当事業所の大きな魅力。職種・事業所・法人ごとにそれぞれLINEグループを作成し、日々利用者さまに関する情報をスムーズに共有しています。法人代表もこまめに顔を出し、職員一人ひとりの様子にきめ細かく目配り。“今日も頑張ってね”“水分とった？”と温かく声掛けをしており、代表とも近い距離で関われます。分からないことがあれば先輩職員や代表にすぐ相談できるので、安心できる風土。サポート体制もしっかりしているので、働きやすい環境です。