東海病院では、職員同士の日常的なコミュニケーションを大切にしており、医事事務や副院長自ら、職員に声を掛けるようにしています。そのなかで、職員が自分の考えを気軽に発信したり提案したりしやすいような雰囲気づくりを心掛けている当院。職員から出た提案は即実行しており、たとえば、電子カルテや超音波の機材の導入は、職員に「導入したら効率よい業務ができる」といった意見をもとに実施しました。「入職後はこんなことをやってみたい」といったお考えのある方やチャレンジ精神のある方は、ぜひ当院でその思いを実現させてください。 当院には、20代から50代の職員が在籍。なかでも20代の職員が多く、休憩時間などに皆で楽しくお喋りするなど、穏やかな雰囲気に包まれています。 また、透析室が3つに別れており、1部屋につき3名から4名程度の職員で対応している当院。比較的小規模で職員数も少なめだからこそ、皆で一丸となって働けます。

東海病院の年間休日は、124日と多めです。4週8休のシフト制で、日曜日は固定でお休み。夏季休暇は3日間、年末年始休暇は4日間付与しています。希望休の提出日数制限も設けておらず、希望休はほぼとおります。また、有休は1時間単位で取得可能です。職場全体にお互いさまの精神が根付いており、子どもの急な体調不良も柔軟に対応しており、休みにくいといった雰囲気はありません。 当院では、残業時間はほぼ0です。透析治療は時間が決まっており、イレギュラー対応はほとんどなし。病棟勤務の場合も、次の勤務帯の職員と交代するため、わざわざ残ることはありません。ほぼ定時での退勤が可能で、ワークライフバランスも実現できます。 当院では、職員向けの食品販売を実施しています。サラダや冷凍食品、飲み物などを格安で購入できるため、自分で朝にお昼ごはんを作ってきたり、出勤前にコンビニで買ったりしなくても大丈夫。実際、職員からも大好評で、ときには売り切れることもあるほどです。福利厚生も充実しており、働きやすい職場です。

東海病院に入職後は、固定の教育担当者が付いてOJTを行います。期間は個人のスキルに応じて調整しますが、独り立ちの目安は半年間ほど。まずは先輩の仕事を見ながらサポートをし、そのあとは先輩のサポートを受けながら徐々に実践をしていきます。段階を踏んで少しずつ教えていくので、焦らずに業務に慣れていけます。 月に1回から2回ほど、薬剤や医療安全に関する勉強会を開催している当院。薬剤に関しては、製薬会社の外部講師を招いて講義を実施しています。業務時間内で学べるため、プライベートの時間を犠牲にする必要はありません。また、社外研修の参加費用も当院が負担しています。エンゼルケアのメイクの研修や、感染症対策など、さまざまな研修を受講可能。ご自身の希望する分野の知識を、費用負担なく働きながら学んでいけます。