かもSUNランドのモットーは、「自由にのびのびと」です。学校で頑張ってきたお子さまが、放課後に楽しく過ごせるような場所でありたいと考えています。当事業所では、お子さまへの対応に関する決まりごとは設けていません。職員に対しては、知識を詰め込むような研修は行っておらず、お子さまと楽しく過ごしながら、自分なりの関わり方を見つけてほしいと考えています。 当事業所には、決まった療育プログラムはありません。遊びの内容は、当日にお子さまに聞きながら決定しています。職員も、臨機応変に対応する力を身につけられる環境です。 また、当事業所では職員に対しても自由さを大切にしており、職員はやりたいことにどんどん挑戦しています。その日にやってみたいことを提案するのも自由です。過去には、職員の提案で芦ノ湖まで1泊2日のキャンプに行ったことも。お子さまと関わりのなかで見つかる「やってみたいこと」を追求していける職場です。

かもSUNランドの業務内容には、大きく分けて事務作業とお子さまと関わる業務の2種類があります。事務作業の比重は小さく、お子さまと関わる業務がメインです。お子さまと関わる業務では、一緒に遊ぶことや見守ることが中心になります。当事業所は、約10名のお子さまを職員約5名で見る体制となっており、その日そのときでお子さまたちに合った遊びを実践しています。公園に行ったり、プールで水遊びをしたりするなど、お子さまの「楽しい」を叶えるための支援が可能です。 学校を卒業するまで長く通われるお子さまが多く、できなかったことができるようになるということが日々あり、職員のやりがいにつながります。学年の異なるお子さまや、さまざまな障がいのあるお子さまとの関わりのなかで、その都度コミュニケーションのとり方を勉強していくことが可能です。お子さまの成長を長期的な関わりのなかで見守りつつ、自分自身も学んで成長できます。

かもSUNランドは、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。年間休日数は約128日と多め。土曜日、日曜日、祝日はお休みであるほか、お盆休みや年末年始休暇も取得できます。事前に休みの日が分かっているため予定を立てやすく、プライベートを充実させやすい環境です。また公休以外のお休みに関しては、急な欠席でない限り、いつでも自由に取得可能。公休と組み合わせて3連休にすることも可能です。 また当事業所では、療育プログラムを作成していないことから、職員会議なども特に行っていません。そのため、道路の渋滞により送迎に時間がかかってしまうとき以外では残業になることはほとんどなく、午後6時には基本的に帰宅することができます。1日のなかで仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけて働くことができる環境です。