社会福祉法人自立の家における基本的な教育方法はOJTです。 当事業所に入職後は、先輩職員と一緒に利用者さまのもとへ訪問。実際に利用者さまと関わることで、障がいに対する理解や支援制度についての学びを深めてもらいます。また、当事業所の方針としては、さまざまな先輩職員と一緒に訪問してほしいと考えています。それは知的障がいのある利用者さんの場合、ヘルパーによって見せる顔が異なることがあるから。一人ひとりの利用者さまへの対応に関して、多角的な視点を身につけることで知見を広げていってください。 当事業所は、外部研修の受講を推奨しております。学べる内容は、精神障がいに関することや虐待防止、権利擁護、福祉制度などさまざま。研修は、勤務時間内に受講してもらうため、当日は出勤扱いとしています。また、資格取得支援で職員の成長をサポートしており、介護福祉士の資格取得を目指す場合、研修費用は法人が負担(条件あり)。働きながら、障がい者福祉に関する専門的な知識やスキルを高められます。

木を基調とした、暖かく穏やかな事業所は、落ち着いた雰囲気です

社会福祉法人自立の家は、プライベートを大切にできる職場です。 有休を取得しやすい雰囲気があり、職員からとりたいという希望があれば基本的に通しています。また、付与される有休のうち5日間は時間単位で取得できるので、家庭の事情や子どもの体調不良、ちょっとした用事なども気軽に済ませることが可能です。自分の予定を大切にしながら働けるところが魅力の一つです。 当事業所の職員の男女比率は2：1で男性が多め。年齢層は30代から40代が中心で、子育て世代の方が多く在籍しています。そのため、育児に対する理解があり、男性の育児休業の取得実績が多数あります。困ったことがあっても、フォロー体制はバツグン。自身のご家庭を大切にしながら、仕事とプライベートの両立を目指せる環境です。

職員の席は、隣同士の壁のない仕様で、お互いに相談し合いながら働くことができます

社会福祉法人自立の家では、職員同士で気軽に会話をできる関係性があります。複数の職員で一人の利用者さまを担当しており、些細なことでも常に報告し合える雰囲気。また、ほかの職員に利用者さまについての相談を持ちかけた場合は、利用者さまのことを思ったうえでのアドバイスが返ってくるのが特徴です。落ち着いて会話のできる穏やかな人柄の方が多く、話しやすい雰囲気があります。 また、当事業所では、ミーティングを週に1回、会議を月に2回から3回程度開催。情報共有が盛んな職場のため、周りの職員と積極的にコミュニケーションをとりながら、質の高いサービスを提供したい方は活躍できます。ほかにも、当事業所では、ヘルパーの得意分野に合わせて、業務内容をお任せすることも。たとえば、身体介助が得意ならば身体介助を、料理が得意なら料理を任せており、自身の強みを活かせる環境も当事業所の魅力の一つです。