こころ訪問看護ステーションは、時間の融通を利かせて働けるところが魅力です。訪問は基本的に直行直帰で、終業時間より早めに終わった場合は、退勤して子どもの迎えに行くことが可能。家庭の事情による時短勤務にも柔軟に対応しており、実際に活用して時間を有効に使っている職員も多くいます。生活スタイルに合わせて勤務できるので、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 当事業所は綿密な情報共有を行うことでミーティングの時間を削減しており、残業がほとんどありません。また、正社員には会社からパソコンを貸与しており、患者さまの電子カルテを自宅で作成できます。作業時間に対する裁量が大きく、公私のメリハリをつけて働ける環境です。

こころ訪問看護ステーションでは、OJTによる指導を行っています。主に患者さまとご家族への接し方や、事務仕事のやり方をレクチャー。書類作成業務は、専任の教育担当者が丁寧に教えるので、経験が浅い方も安心です。 当事業所では、外部研修への参加も積極的に促しています。過去には眼科や精神科などの専門性を高めるための勉強会や、病院経営に関する講義を受講した職員もいました。外部研修に参加した場合は、半年に1回5000円を支給しています。 また、入職2年目からは歩合制を適用しています。1週間の最低訪問件数は25件で、この件数を超えた分に対して、40分間の訪問の場合は2000円、60分間の場合は3000円を支給。そのほかに勤続年数に応じた昇給もあります。職員の頑張りをしっかり給与に反映しており、モチベーションを保ちながら働ける環境です。

病院や施設に入所している患者さまのなかには、退所後にADLが低下して戻ってくる方も多くいます。こころ訪問看護ステーションでは、患者さまが自宅でADLを維持、または向上させながら生活できるよう、環境整備も含めたリハビリに力を入れているのが特徴です。実際に、退所後に自分で電気を点けられるようになった患者さまが、とても喜んでくれたこともありました。 当事業所では担当制を導入しています。原則として、患者さま1人に対して1人～2人の職員を配置。患者さまとの信頼関係が深まりやすく、些細な体調の変化にもすぐに気づけるのが強みです。患者さまと親しみながら近い距離で関わっていきたい方は、大きなやりがいを感じられる環境です。