青葉あさくら苑では、教育体制を整え職員のスキルアップを応援しています。入職後、まずは1時間程度のオリエンテーションを実施。施設の方針や職員の行動指針などについて学びます。その後、入浴時の着脱支援や皮膚の観察、バイタル測定が1人でできるかなど、チェックリストで理解度を確認しながらOJTを行います。また、食事や入浴、排泄などに関する介護マニュアルを完備。介護の基本が記してあるので、慣れてきたころに再度確認して、自分の介護を見直すことができます。 当施設は、資格取得支援にも力を入れています。介護福祉士実務者研修は取得費用の半額を施設が負担。介護福祉士は試験費用の補助もしています。また、法人内で介護福祉士の予想問題を作成しており、職員は勉強に役立てています。それもあり、介護福祉士の合格率はほぼ100％です。働きながら、効率的に資格取得を目指せます。

青葉あさくら苑は、ライフステージに合わせて長く働ける職場です。子育て経験のある職員が多く在籍していることもあり、育児に対する理解があります。また、育休・産休の取得実績があり、復帰時に常勤から非常勤へ雇用形態を変更することも可能です。ライフステージが変わるごとに相談ができるので、無理なく働き続けられます。 当施設では、職員は基本的に定時に帰宅しており残業がほとんどありません。ユニットの人員配置を手厚くし一人当たりの業務量を減らすことで、残業削減へと繋げています。そのため、業務後の予定も立てやすく、家庭やプライベートとの両立がしやすい環境です。

青葉あさくら苑では、ICTの導入を積極的に行っています。具体的には、体動を検出して睡眠状態を把握できる見守り支援システムやリフト浴、ミスト浴、排尿予測機器などです。利用者さまの自立に向けて導入したICT技術は、職員の負担軽減にも繋がっています。 当施設では、利用者さま一人ひとりの希望に沿った余暇活動をしています。たとえば、習字や塗り絵をする人もいれば、通信カラオケを使って歌を歌う人も。また、お菓子作りや料理をする人もいます。大規模な準備を必要とする活動はほとんどありません。そのため、準備に時間をかけず、利用者さまの好きなことへのサポートに専念できます。利用者さまとの時間を多く取ることができるので、信頼関係を築きやすい環境です。