土屋訪問介護事業所 西宮センターは、働きやすい環境が整っています。 1ヶ月あたりの残業はほぼ0時間です。担当制のため、ある程度決まったスケジュールで働くことができます。緊急の対応が必要な場合には、管理者への引継ぎで残業になることがありますが、基本的には定時で退勤できる環境です。 勤務形態はシフト制で、正社員は週休2日制。パートの場合は週1からの勤務が可能で、希望すれば日数を増やしたり減らしたりすることができます。 当事業所ではお休みの調整にも柔軟に対応しており、希望休はもちろん連休の取得も可能。有給休暇の消化率は高く、ほぼ100％を維持しています。また、事業所内で休みの調整ができない場合には、普段から連携を取っている他事業所に協力を依頼することも可能です。職員の希望をできる限り尊重できる体制が整っています。 そのほか、当事業所では業務中の働きやすさも重視しています。移動手段は、職員自身が車・バイク・自転車の中から好きな乗り物を選ぶことが可能です。移動時間は15分から、長くても30分程度に収まるように配慮。移動にかかる負担を極力減らせるよう取り組んでいます。

土屋訪問介護事業所 西宮センターは、介護の経験がない方でもしっかり成長していける職場です。 現場での実践に入ってもらう前に、まず事業所内にて食事介助・排泄介助などに関する基礎研修を実施します。そのあとは1～2回先輩の訪問に同行し、現場での仕事内容を確認してもらっています。だいたいの流れが把握できたら、メインで業務に入ってもらうという流れです。同行研修は1ヶ月程度をかけて行います。新人さん本人と先輩職員がともに「もう1人で大丈夫」と判断できるまで1人体制にはしません。自信がつくまでしっかりフォローするので安心してください。 また、独り立ち後も介護職員として知識やスキルを高めていくことが可能です。 当事業所がフランチャイズ契約を結んでいる土屋介護事業所では、定期的に医療的ケアの講義を開催しています。当事業所の職員は、希望すれば参加することが可能。喀痰吸引や経管栄養などの医療行為を学ぶことができるので、スキルアップを目指す方におすすめです。 さらに、当事業所では職員の経験値向上の目的で、連携している他事業所の訪問に同行できる機会も設けています。独り立ち後は利用者さまと1対1で過ごすことが基本のため、他者の介護をみることで発見や気付きがあります。継続的に学ぶ機会があるので、慣れが生じてしまうことなくフレッシュな気持ちで業務に取り組むことができるはずです。

土屋訪問介護事業所 西宮センターは、365日24時間体制でサービスを提供しています。そのため、実際に働く職員のサポートも24時間体制です。訪問時には、利用者さまの体調急変といったトラブルが発生する場合があります。そうした緊急時はもちろん、通常業務の中で困ったことがあった際は、いつでも管理者に電話やＬＩＮＥで連絡が取れます。万一、管理者につながらなくても、代表に連絡することもできるので安心です。 また、効率的に働けるという点も当事業所の魅力に挙げられます。直行直帰を取り入れているため、時間を有効活用することが可能です。毎日事業所に出勤する必要はなく、出勤・退勤の報告はLINEを活用して行うことができます。訪問時の記録書類の提出のために出勤してもらうこともありますが、月に1回程度です。 ただ、顔を合わせる機会が少ないからといって、上司に近況を報告したり困りごとを相談したりできないということはありません。管理者は事業所で職員と顔を合わせる際に“最近どうですか？”“困ったことはないですか？”などと声がけをするよう心掛けています。悩みや不安、共有したいことなどがあれば、些細なことでも相談してください。