ケアプラン長尾谷町は、休みが取りやすく、働きやすい環境です。スケジュールも各自にお任せしていますので、「この日は書類作業の日」「この日はまとめて訪問を行う日」など自分で業務を管理・調整しながら進められます。休みを取りたい日があれば事前にスケジュールを空けておくことも可能。家族や友人とも予定が合わせやすい環境です。 また、日ごろから残業削減に取り組んでいる当事業所では、残業もほとんどありません。もし業務が勤務時間内に終わらないときは、状況を見ながら翌日以降にまわすなど自分でコントロールしていただければOK。仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい方、自分の時間をしっかり確保したい方も無理なく働けるでしょう。

ケアプラン長尾谷町は、職員間の連携もスムーズです。緊急時には、個人携帯やLINE、メールなどで直接連絡し合える状態にしているので、困ったことがあったときやすぐに確認したいことが発生したときも安心。頼れる仲間と一緒に働けることも心強いでしょう。 さらに当事業所は、併設する訪問介護事業所との連携体制も万全です。月に1回、ケアマネジャーとヘルパーが事務所に集まり、合同で勉強会と意見交換会を実施。ヘルパーの困りごとについて話し合ったり、ケアマネジャーからの要望を伝えたりする場となっています。一緒に解決していくことでより良いサービスの提供につなげられますし、全員で定期的に顔を合わせることで普段からコミュニケーションがとりやすい関係性ができあがっています。

ケアプラン長尾谷町では、自分の経験や軸を大切にしながら働けることが魅力です。仕事の進め方や書類の書き方、スケジュール管理について管理者や先輩職員が細かく指示をすることはありません。もちろん、困ったときには周りの職員にいつでも相談してください。今までの経験を存分に活かしてほしいと考えていますので、ある程度自由度のある環境でケアマネジャーの仕事がしたい方はやりがいを感じながら働けると思います。 また、当事業所では新人職員にいきなり新規の案件をお任せすることはありません。先輩職員の案件を引き継ぐ形で同行しながら慣れていただきます。独り立ちまでの期間もあえて定めず、本人の自信がつくまで先輩職員がフォロー。経験によっては、独り立ちのタイミングで新規案件があれば挑戦できます。エリアや利用者さまについてよく理解している職員ばかりなので、分からないことがあれば丁寧に教えますし、都度しっかり確認しながら進められますので安心してください。