つつみの森認定こども園は、安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。 当園が大切にしているのは、職員同士の協力・情報共有です。職員会議を週1回は必ず実施し、行事の内容や障がいのある子どもへの対応の仕方などについて話し合いを行っています。また、問題があれば職員全員で共有することと、すべての職員が園児全員の性格を知っておくことを日頃から徹底。職員全員で協力しあって保育を行う意識が根付いています。 幼稚園では、子どもの降園時間の14時以降は事務作業や翌日の準備を行う時間です。職員間での相談やできごとの共有ができるように、全員が職員室に集まって事務作業や会議を行っています。会議では言いにくい些細なことでも、気軽に発言することが可能です。

音楽の講習も開催しているので、楽器の演奏が苦手な方も練習しながら克服できます

つつみの森認定こども園は、新入職員に対する手厚い教育体制を整えています。 新人職員には入職後からクラス担任をもってもらい、主任をはじめ先輩職員のサポートを受けながらクラス運営を学んでもらいます。何かあれば必ず他の職員がフォローする体制がしっかりあるため、安心して働き始められる環境です。 また当園は研修制度を充実させており、全埼私幼連などが主催する新入職員向けの研修に年10回参加しています。また、園内でも、保護者の方とのコミュニケーションのとり方や社会人としてのマナーについてなど、さまざまな内容の研修を月1回ほどの頻度で開催。消防署の職員を招いた救急救命講習や、外部講師を招いたピアニカや笛、太鼓などの演奏の講習も行っています。学ぶ機会が多く、未経験の方も着実に成長できる環境です。

駐車スペースも完備。子育て中の保育士を含む多くの非常勤職員が活躍しています

つつみの森認定こども園は、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境づくりに取り組んでいます。当園では、手厚い人員配置を行っているほか、行事の準備も効率的に行っているので、残業は月平均1時間〜2時間と非常に少なめです。行事の準備は、過去に使用した制作物を活用しつつ、園全体で協力しあって行っています。当園では残業を減らせるよう積極的に声掛けをしており、時間になったら気兼ねなく帰れる環境です。 幼稚園職員は月〜金の固定勤務、保育園職員は月〜土のシフト制勤務です。幼稚園・保育園ともに有休消化率は100％。クラス担任をもつ幼稚園職員でも、夏休み・冬休み期間中を中心にしっかり取得できています。当園は産休・育休の取得実績が多数あるほか、復帰後の時短勤務の相談・子どもの体調不良や学校行事によるお休みにも柔軟に対応しています。ライフステージが変化しても働き続けやすい職場です。

大きな木々に囲まれた緑豊かな環境です。幼稚園では常勤職員が多く活躍しています