ヘルパーステーションルアナは、職員同士のコミュニケーションもスムーズです。職員同士が気軽に意見を言い合える関係であるため、何でも話し合うことができます。 特に、レクリエーションの企画に関する話し合いでは、「こうしたらどうかな？」とさまざまな意見が飛び交います。たとえば、歩ける方と車いすの方がどちらも楽しめるようにグループを分けたり、ものを置く高さを変えてみたりすることも。職員がまとめたアイデアで利用者さまに喜んでいただけると、大きなやりがいを感じられます。 もし、仕事を進める中で、職員や利用者さまとのコミュニケーションで難しさを感じたとしても大丈夫。まずはその場で解決できることがないか一緒に考えます。選択肢として、法人内の別事業所「住宅型有料老人ホームマラマ」への異動の提案も可能なので安心してご相談ください。

朝の時間に申し送りを丁寧に行い情報共有がしっかりとできているため、働きやすいです

ヘルパーステーションルアナでは、マンツーマンでの細やかな指導が可能です。日中は職員が7〜8人勤務しており、人員配置が手厚いのが大きな特徴の一つ。入職後は同じシフトの先輩職員が1人つく形で、約2週間かけて業務を教えていきます。頼りがいのある職員ばかりなので、分からないことがあっても相談しやすい環境です。 また、資格取得支援もあり、介護福祉士実務者研修を受けたい場合のご相談にも対応しています。条件が合えば事業所が一部費用をサポートしており、職員は金銭的な負担が少なく資格取得に取り組めるため安心です。 当事業所は、職員の頑張りが認められる環境づくりに励んでいます。 リーダーや主任は雇用形態や年齢を問わず、頑張りや適性を見て職員全体から抜擢します。重視しているのは、全体を見て動ける力。実際に、人手が足りないところに入ることができたり、現場で指示ができたりする方であれば、パートさんの中でリーダーに就かれている方もいます。リーダー手当も支給しており、頑張りをしっかり還元する職場です。

ハワイの風を感じられる明るく心地の良い、カフェのような雰囲気を目指しています

ヘルパーステーションルアナは、職員の働きやすさを第一に考える事業所です。隣接するマンションの一室を借り、現場と離れた場所で休憩時間を過ごしてもらっています。緊急時以外に休憩中の職員に声を掛けることはないため、気兼ねなくゆっくりと休憩できるのが大きな魅力の一つです。 当施設では、できる限り夜勤帯の負担を減らせるよう工夫をしています。施設内の片づけは当直さんにお願いし、洗濯物も基本的に業者に委託しているので、夜勤の職員は利用者さまのケアに集中できる環境です。また、昼間に体操やレクなどを実施し、利用者さまの生活リズムを整えているため、寝付きが良い利用者さまがほとんど。夜勤は職員1人体制ですが、体力的にも無理なく働けます。 研修は、月2回のヘルパー会議の中で実施しています。もし参加できない場合は、ウェブで5分ほどの研修を受けることも可能です。スキマ時間を使って研修を受けることができるため、時間を有効活用することができます。