医療法人神明会
ロ・スカーロあおまだにのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

職員も利用者さまも楽しめるイベントを開催しています

ロ・スカーロあおまだにでは、職員の“やってみたい”と思う気持ちを大切にしています。“得意な分野で職員に活躍してほしい”というのが上長の思いです。年2回ほど実施している上長と職員の面談で思いを伝え、職員自ら発信しやすい雰囲気をつくっています。過去には、職員が提案した「音楽ショー」を行ったり、工作や家具を修理したりしたことも。職員が自分の魅力を存分に業務に活かして働ける職場環境です。 当施設では、複数の職種の職員が連携しながら業務にあたっています。月1回ほど、看護師や介護士全員、ケアマネジャーなど、さまざまな専門職が集まり全体会議を実施。情報の共有はもちろん、事前に職員へアンケートをとり、内容をもとに相談や問題点の改善について話し合っています。定期的に話し合いの場を設け、多職種間でしっかりと意思疎通が図れているので、業務中の連携もスムーズです。

利用者さまが過ごされる空間は広々としており、快適に過ごせるよう清潔を保っています

ロ・スカーロあおまだでは、ワークライフバランスを保って働ける環境です。当施設は変形労働時間制で、2日間の希望休はほとんどとおっています。また、有休の消化率は、ほぼ100％です。上長から職員へ声を掛け有休の取得を促したり、取得率の低い職員へは具体的な期日と日数を伝えてアナウンスしたりするなど計画的に有休を取れるように工夫をしています。施設側から有休を推奨しているため、取得のしやすさは抜群です。 また当施設は、残業もほとんどありません。書類の作成業務で遅くなりそうな場合には、しっかりと引き継ぎをして、次の日に書類を作成し提出すればOKです。事故報告書や突発的な書類作成が発生した場合も同様に、当日難しければ引き継ぎのみでかまいません。定時で帰宅できるので、終業後のプライベートの時間も満喫できます。

ロ・スカーロあおまだにでは、安定した環境下で業務を覚えられます。入職後は、法人理念の理解を深めるために、法人研修に1日参加。現場では、まず利用者さまとお話して慣れるところから始めます。ケアを実施する際には、先輩職員がマンツーマンで指導を行いサポート。いつでも質問や相談できる状況下で業務を覚えることが可能です。また、入職後から約3ヶ月間は、できるだけ固定のメンバーでシフトを組んでいます。同じ職員がいることで、新人職員が安心して業務に慣れていける体制です。 また当施設は、職員のスキルアップを応援しています。法人内では、介護福祉士実務者研修の受講が可能。研修を受けるためのシフト調整だけでなく、資格を取得したあと3年間勤務することで受講費用を施設が負担しています。また、役職者は法人のほかの施設と一緒に接遇や認知症、事故防止、虐待などの勉強会も実施。学んだ知識を現場にフィードバックすることで、職員全体で介護に関する知識を深めています。