医療法人神明会
ラ・ルーラえさかの管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

ラ・ルーラえさかには、20〜70代まで幅広い年齢層の職員が在籍しています。年代に関係なくお互いの良いところをリスペクトしており、励まし合える関係です。たとえば、レクリエーションの担当者に、ほかの職員が“利用者の皆さんすごく楽しそうでしたよ”と労いの声を掛けることも。職員同士で仕事ぶりを認め合える温かい雰囲気が魅力です。 各フロアにリーダー・サブリーダーがいるため、困ったことがあればいつでも相談ができます。また、利用者さまの情報共有やケアの方向性のすり合わせを行う全体ミーティングを月に2回ほど実施。職員はどちらか出勤できる日に参加します。密な情報共有を行っており、職員同士で連携をしっかりと取りながら仕事ができる職場です。

ラ・ルーラえさかは、ワークライフバランスを取りやすい職場です。 当事業所では、雇用形態や勤務日数、夜勤の有無などを、職員の希望にできる限り沿って調整。実際に、正職員の4分の1ほどが夜勤なしで働いています。非常勤職員は週3日で午前中や午後からだけという働き方を選ぶことも可能です。また、残業がほぼなく、基本的に定時で帰れるのも魅力の一つ。シフト交替の際の業務引き継ぎがスムーズで、次に入った職員も“早く帰って大丈夫だよ”と声掛けしています。家庭や推し活などプライベートを充実させながら、仕事にしっかりと集中できる環境が整っています。 当法人では、子育てと仕事を両立させやすいのも魅力の一つ。法人内で産休・育休から正職員として時短勤務で復帰した例や、男性の育休取得の実績があります。家族との時間を大切にしながら働ける職場です。

ラ・ルーラえさかでの新人教育は、経験のある職員が付いてOJTで行います。まずは現場でのコミュニケーションの取り方や、サービスの内容といった基礎を覚えるところからスタート。成長のステップが細かく設定されており、新人さんは副主任のチェックを受けながら1つずつレベルアップを目指します。独り立ちは約3ヶ月を目処にしつつ、一人ひとりの習熟度に合わせて教育を行うので安心してください。長く働き続けてほしいからこそ、時間をかけて丁寧に新人さんをフォローしています。自分のペースで焦らずしっかりと学べる環境です。 当法人は、資格取得のサポートが充実しています。たとえば、介護福祉士実務者研修の受講に掛かる費用は、3年勤務することで法人が全額負担。実際に、この制度を活用してスキルアップを目指す職員が多数います。また、中長期的なキャリア形成が可能であることも魅力の一つ。マネジメントスキルを伸ばして現場のリーダーを目指したり、ケアマネジャーの資格を取得後に併設の居宅介護支援事業所に異動したりという例もあります。面談でヒアリングした本人の希望にできる限り沿うように、しっかりと支援していきます。長く働いてキャリアアップを目指したい方にぴったりの職場です。