医療法人神明会
ラ・ソーラみのお駅前のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ご利用者さまの素敵な笑顔は、働くうえでのやりがいの一つです

ラ・ソーラみのお駅前では、オン・オフのメリハリをつけて働けます。勤務はシフト制を採用しており、月2日の希望休を取得することが可能です。有給休暇も取得しやすく、職員の中には連休を取って旅行する職員もいます。また、残業もほとんどありません。非常勤職員を多く配置しているので、常勤職員はレクリエーションの準備や会議などを、きちんと勤務時間内に終えられています。退勤後の予定の見通しが立てやすいのは、働くうえでのうれしいポイントです。 サービス付き高齢者向け住宅の常勤職員は、早番、日勤、遅番、夜勤の4交代制で働いています。夜勤専従の職員が在籍しているので、「日勤帯のみで働きたい」といった働き方も選択可能です。非常勤職員は、午前6時〜午後8時の間で希望に応じて勤務します。週2日程度の勤務から可能で、時間と曜日は応相談。起床介助の時間だけ働く職員や、午後3時〜午後8時で勤務をしている職員もおり、柔軟な働き方ができます。 また、子育て中の職員も多く働いている当施設。お子さまの学校行事や体調不良などによる突発的なお休みが起きても、職員同士でフォローし合うので、育児中の方も十分活躍できる環境です。

ご利用者さまの交流の場として、デイサービスでは外出レクリエーションも行っています

ラ・ソーラみのお駅前は、教育体制が充実しています。入職後は、入職者の経験や知識に合わせて研修期間を設定。介護職の経験者は1週間、未経験者は2週間の見学から始めるので、徐々に現場に慣れることが可能です。 また、見学後に行う2週間の現場研修は、選ばれた教育担当者がつくため、質問も気軽にしやすくなっています。現場研修中には、ご利用者さまのお顔とお名前を覚えているか、ご利用者ごとにお薬の管理が適切にできているかなどを、先輩職員が適宜確認。業務の習得状況を把握しやすいため、自信をもって業務に就けるようになるはずです。なお、夜勤業務は日勤業務に慣れてから徐々に始めていくので安心してください。 当施設では、外部研修にも積極的に参加できます。参加費用は法人が負担するので、認知症介護基礎研修や認知症介護実践者研修など、参加したい研修があればご相談ください。また、法人内で介護職員実務者研修の学校を運営しており、その学校で資格取得後、当施設で2年間勤務すれば授業料を法人が負担します。働きながら、スキルアップもキャリアアップも目指せる環境です。

デイサービスには温水プールあり。専任のトレーナーがアクアリハビリも実施しています

ラ・ソーラみのお駅前は、職員が働きやすい環境作りに力を入れています。サービス付き高齢者向け住宅の職員は、全員インカムをつけて業務を行うので、意思疎通がスムーズ。朝と夕方の申し送りは、業務を進めながらインカムを使って行うことで、時間を短縮できています。月に1回はフロアごとのミーティングがあり、翌月の行事の確認や新しいご利用者さまの情報など、抜け目なく職員同士で情報共有をしています。レクリエーションでは、月に1回の季節のイベントに加え、音楽療法や園芸療法といった活動を実施。内容は前月までに決定するようにしているため、直前で何をするか悩むことはありません。 また、サービス付き高齢者向け住宅では、フロアシフトを作成し、職員一人ひとりの動きをスケジュールで明確化。職場全体が効率よく業務を進められるように工夫しています。