一家団蘭あさひでは、職員一人ひとりが目標の実現に向かってチャレンジしています。「入居者さまに寄り添った介護がしたい」「レクリエーションを盛り上げたい」「キャリアアップを目指したい」など、動機は十人十色。それぞれが自分の得意分野を活かし、苦手なことは皆でフォローし合いながら、求められる役割を担っています。また、当施設では職員のやりたいことや目標をヒアリングし、どうすれば実現できるのかを一緒に考えながらキャリアを支援。サービス提供責任者など、ポジションに空きが出る場合は半年間から準備をするなど、職員の目標や成果をしっかりと評価する職場です。上を目指したい方は年齢を問わず、頑張り次第で早期に実現できます。 当施設ではウェブ研修システムを活用し、職員のスキルアップにも注力。研修動画を通じて好きなときに自主学習が可能です。また、現場の課題に応じた動画研修も用意。疾患や介助方法などのテーマを設定し、動画で学んでいます。さらに、毎月の会議で研修テーマを実践する場も設けるなど、現場に直結したスキルを身につけられるので、安心して介護を提供できる環境です。

20代～30代の若手職員が多数活躍中！　やりたいことに前向きに取り組めます

一家団蘭あさひは、ポジティブな職場環境が魅力です。職場の雰囲気はオープンで、陰口などは一切なし。職員同士がしっかり意見を言い合える関係性です。周りで困っている人がいれば自然と手を差し伸べる協調性のある職員ばかりで、互いを尊重しながら協力し合っています。 当施設では、SNS係・装飾係・技術向上係など、職員がそれぞれ係をもっています。係の担当者が協力し合いながら、介護以外の業務も皆で分担。また、「グッジョブカード」という手書きのカードで感謝の気持ちを伝え合っており、毎月一番多く「ありがとう」を受け取った職員に1万円のグッジョブ手当を支給。皆で気持ちよく働ける職場づくりに努めています。 入職後は、プリセプター制度による新人研修を実施。新人職員は、いつでも先輩に質問や相談をしながら業務を習得していけるので安心です。また、定期的に面談を行い、職員の不安の解消にも努めています。

独自の取り組みやレクリエーションが充実。活気があり、笑顔あふれる施設です

一家団蘭あさひは、職員がモチベーションを保ちながら働ける職場環境づくりに努めています。グッジョブカードや係活動における成果など、実績に応じて職員の頑張りを公平に評価。自身のアピールポイントを磨いた分、昇給にもつながっていくので、やりがいをもって仕事と向き合えます。 また、家賃補助があることで、他県からもチャレンジしやすい環境です。通勤範囲の規定を満たせば、月額最大4万円の補助を受け取れます（要件あり）。そのほかにも、入職して1年・3年・5年・10年と、継続年数に応じた勤続功労手当やお誕生日手当など、職員の頑張りに応える各種手当が充実。職員が安心して仕事に力を注げる環境を整えています。 また、ワークライフバランスのとりやすさも魅力の一つ。シフト作成時に職員の希望をできる限り考慮しており、事前に相談すれば有給休暇を使って長期休暇を取ることも可能です。残業もほとんど発生しないので、プライベートの時間も大事にできます。

「やりたい」を実現するためのお手伝いができる。ルールに縛られない介護ができます