児童発達支援管理責任者の求人

コペルプラス海老名教室では、お子さま一人ひとりに合った療育を提供するため、個別レッスンを中心に行っています。大切なのは、楽しい遊びを通じてお子さまの成長意欲を引き出すこと。集中力が続かず集団行動が難しいお子さまに対しては、事業所にある膨大な教材の中から短時間でできる課題をたくさん行い、短い集中力をつなぎ合わせて長い集中にもっていくような練習を行っています。 また、失敗して癇癪を起こしてしまうお子さまに対しては、「まあいっかだよ」と楽観的に捉えられる言葉を話し、悔しい気持ちに折り合いがつけられる練習を実施。豊富な教材と精度の高い療育プログラムを使いながら、お子さまへの声掛けやアプローチ方法といったスキルを習得できます。 レッスンは、職場内で情報を共有しながら進めます。レッスン前には必ずカンファレンスを行い、前回のレッスン内容を確認。必要に応じて担当者会議やケース会議を行い、チームで対応方法を話し合うこともあります。困ったときには1人で背負うのではなく、みんなで話し合いながら進められるため、安心感をもって仕事に取り組めます。

職員同士の関係性は良好。休憩時には仕事やプライベートの話で盛り上がることも

充実の研修体制が、株式会社ディスカバリープラスの魅力です。入職後に実施する約1ヶ月間の新人研修期間は現場には入らず、法人の理念や教材の使い方、障がいに関する基礎知識などをみっちり学びます。なかでも、高速でカードをめくるフラッシュカードは、1ヶ月後に実施される認定試験での合格が必須。ロールプレイングによる研修に加え、教材の意図や使い方をしっかり学んでから現場に入るため、ある程度自信をもって現場業務に挑めます。 実際のお子さまとの関わり方については、配属後に現場で学びます。先輩職員がマジックミラー越しにレッスンの様子を確認し、レッスン終了後に「こういうやり方もあるよ」といった選択肢を提示しながら丁寧にフィードバックを実施。分からないことがあれば何度聞いてもOKです。困ったことは職員みんなで共有しながら解決策を模索できます。 当法人では、職員のスキルアップも応援しています。資格取得の際は上限5万円まで支給。過去には、2名の職員が保育士資格を取得しています。 また、コペルプラス直営の研修もあり、お子さまの対応方法について意見を聞きたいときに相談できる「事例検討会」や、認定試験合格の半年後や1年後にスキルのフォローアップ研修にも参加できます。向上心をもって経験を積んでいきたい方にぴったりの職場です。

使用する教材は2000種類以上。その中からお子さまに合った教材を使用します

コペルプラス海老名教室は、ワークライフバランスが叶いやすい職場です。20～30代の職員が多く、1日5名程度の職員がシフト制で勤務にあたっています。お休みはほぼ希望どおりで、有休も取得しやすい環境。勤続3年で3日間のリフレッシュ休暇が付与され、事前相談のうえ、有休と合わせて長期休暇を取る職員もいます。また、有休は午前・午後単位での取得もできるため、通院やお子さんの学校行事の際にも効率的に休めます。 当法人では、ライフステージに合わせた働き方が可能です。子育て中の職員もおり、育休から復帰後、時短勤務で活躍中。残業は月に1時間程度でほぼなく、持ち帰り仕事もないため、子育て中の方も無理なく働けます。

レッスンは室内業務のみ。暑さ、寒さによる身体的な負担が少ない環境です