ケアサポートそうかは、有休が取りやすく、プライベートを充実させやすい職場です。毎月こまめに有休を取る人もいれば、まとめて取得して連休にする人もいます。正職員に関しては、有休5日とシフト休2日を組み合わせて7連休を取れる「リフレッシュ休暇制度」もあります。希望する日に休めるようお互いに協力し合っているため、有休消化率は80％以上と高めです。 ショートステイは残業がほぼありません。デイサービスも、残業になりそうなときは分担して業務を進めているので、月平均10時間以下と少なめです。どちらの配属になってもオンオフのメリハリをつけて働けます。 ワークライフバランスに配慮していることに加え、職員が1人で悩みを抱え込まないように、話しやすい職場環境づくりにも注力しています。たとえば、育休復帰後にショートステイから日勤のできるデイサービスへの異動相談も可能。半年に1回の面談では、管理者がライフプランや困っていることがないかをヒヤリングしています。

ケアサポートそうかは、OJT研修で丁寧に指導を行うので、介護未経験の方も安心して仕事をスタートできます。ショートステイでは、業務に慣れるまでの1ヶ月程度、その日のシフトに入っている先輩職員が1名ついてマンツーマンで指導。振り返りとして1日の終わりに研修日誌を書いてもらい、先輩が確認することも。新人さんの進捗状況を申し送りメモに記載し、ほかの先輩職員と共有しています。一方、デイサービスでは、新人さんに1ヶ月程度は通常の人員配置プラス1名として入ってもらい、その日のシフトに入っている職員全員で指導。毎日の朝礼で新人さんの進捗状況を共有します。 母体が大きいからこその充実した研修制度も魅力です。介護未経験の方は、希望すれば2日間の本社研修を受けられます。研修は座学＋実践形式で、おむつ交換などの介護技術についてマネキンを使って体験しながら学べます。また、新人さん向けの研修だけでなく、認知症ケアの研修や接遇マナー研修など、スキルアップを目指す職員向けの研修も用意。ほかにも、ショートステイ・デイサービスそれぞれで会議とあわせて勉強会を行っているため、知識を深められます。

ケアサポートそうかには、ショートステイとデイサービスあわせて約40名の職員がいます。年齢層は20～70代で、特に20～30代が多く、人間関係が良好な職場です。 デイサービスは、明るく協調性があってチームワークを大切にするメンバーが多め。とても賑やかで、職員と利用者さまの笑い声が事務所まで聞こえてくるほどです。一方、ショートステイは優しく穏やかな職員が多く、コツコツと真面目に業務に取り組んでいます。 職員同士で親睦会をしたり、会議後に食事会をしたりすることも。コロナ禍では親睦会の代わりに各自の欲しい物を聞いて、プレゼントしていました。 また、ショートステイとデイサービスそれぞれで「LINE WORKS」を導入済みなので、情報共有もスムーズです。さらに、仕事のことだけでなくプライベートに関しても話しやすい雰囲気づくりをしており、家庭の事情があるときや忙しいときはお互いにフォローし合っています。