ロードでは、手厚い教育体制を整えています。入職後は、まずは先輩職員について仕事の流れを確認。2回目からは先輩職員に同行してもらい、実践に移ります。当事業所では同行回数や期間は決めておらず、本人が安心できるまで同行して新人職員をしっかりとサポート。確実に業務を覚えられるため、新人職員は1ヶ月ほどで独り立ちしています。 さらに当事業所では、毎月1回の社内研修を実施。研修内容は介護にまつわるものだけでなく、接遇や社会人マナーなど幅広く取り入れて職員のスキルアップに役立てています。なお、講師は職員の持ち回りスタイル。新人職員は、自身の体験や学んだことを研修テーマにして共有することも可能です。インプットに留まらずアウトプットすることで得た知識をしっかりと定着させることができます。

ロードの強みは、どんなことでも相談しやすい環境であるところです。当事業所では20代～50代の職員が活躍中。少数精鋭ということもあり、職員同士の仲がとても良い職場です。気さくなメンバーばかりなので、分からないことや悩みごとがあったときも打ち明けやすい雰囲気があります。 また、職員同士の交流を大切にしており、福利厚生として年に2回ほど懇親会や料亭での食事会などの時間を設定。仕事以外にも職員同士で交流できる場があります。 当事業所は、担当者を固定せずに曜日で担当を決めて訪問にあたっています。そのため、全員が各利用者さまの状況を把握できるよう、業務に関わる情報はアプリを使って共有。利用者さまの状態が一目で分かるように工夫しています。メッセージをさかのぼれば前回の状態も確認できるため、安心です。

ロードは、職員個人の希望に合わせた働き方を推奨する職場です。当事業所は24時間体制の職場ですが、夜勤は希望制で、「たくさん仕事に入ってお給与をアップさせたい」と希望する方を優先してシフトを組んでいます。残業については、週に1回程度、朝から晩までのロング支援があるため発生するものの、こちらも希望制です。 また、家庭と仕事を両立したいとお考えの方には、1日1件からできる登録パートという選択肢もあります。時間の融通がききやすく、プライベートの時間を大切にできるため、ライフステージが変化しても仕事も続けたいという方にもおすすめです。 さらに、産休や育休から復帰したあとに正社員として続けるか、パートへ変更するかなどの相談できるところも小規模な会社だからこその強みです。シフトの調整もしやすいため、希望の働き方があれば気負わずに相談することができます。